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ハイパフォーマー
【後編:転職活動をしたが今の会社に残った人の比較調査】『ハイパフォーマー社員』が転職を思いとどまった理由は「昇給の機会」が最多 透明性の高い評価制度と傾聴力がカギに | ミイダス株式会社のプレスリリース
カギ
(43)
ダス
(12)
ハイパフォーマー
(4)
プレスリリース
(17828)
ミイ
(5)
会社
(6398)
傾聴
(2)
制度
(418)
後編
(45)
昇給
(4)
最多
(150)
株式
(6127)
機会
(103)
比較
(211)
活動
(852)
理由
(523)
社員
(426)
評価
(556)
調査
(5184)
転職
(218)
透明
(86)
高い
(106)
【前編:転職活動をして実際に転職した人の比較調査】『ハイパフォーマー社員』の約半数が「昇進の機会があれば転職を踏みとどまれた」と回答 転職を考えたきっかけ「成長やキャリアアップ機会が限られる」が第1位 | ミイダス株式会社のプレスリリース
きっかけ
(76)
アップ
(1255)
キャリア
(349)
ダス
(12)
ハイパフォーマー
(4)
プレスリリース
(17828)
ミイ
(5)
会社
(6398)
半数
(229)
回答
(436)
成長
(420)
昇進
(12)
株式
(6127)
機会
(103)
比較
(211)
活動
(852)
社員
(426)
調査
(5184)
転職
(218)
ハイパフォーマーの過半数は、「自社の経営理念に共感しながら自らのキャリアビジョンを明確にしている」と回答。|株式会社アルヴァスデザインのプレスリリース
アルヴァ
(2)
キャリア
(349)
デザイン
(689)
ハイパフォーマー
(4)
ビジョン
(175)
プレスリリース
(17828)
会社
(6398)
共感
(29)
回答
(436)
明確に
(6)
株式
(6127)
理念
(8)
経営
(485)
自社
(448)
過半数
(52)
ハイパフォーマーの上司の58.8%は「自社の経営理念の意味づけを行っている」と回答。|株式会社アルヴァスデザインのプレスリリース
58
(23)
アルヴァ
(2)
デザイン
(689)
ハイパフォーマー
(4)
プレスリリース
(17828)
上司
(59)
会社
(6398)
回答
(436)
株式
(6127)
理念
(8)
経営
(485)
自社
(448)