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• 【新入社員意識調査2025】理想の上司像 2年連続1位「間違いを指摘して正してくれる」 女性「自分のことをよく見てくれ、声をかけてくれる」46.0%で、男性より10.8ポイント高い | ALL DIFFERENT株式会社のプレスリリース
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• 2025年度の新入社員に「今後のキャリア観」を調査 | 株式会社ジェイックのプレスリリース
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• 疲弊する営業管理職に代わり急増する新入社員の育成をAIが担う。AIロープレツール「amptalk coach」正式提供開始 | amptalk株式会社のプレスリリース
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• 2024年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポートを公開 | ProFuture株式会社のプレスリリース
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• 【2025年度 新入社員調査】「この会社で頑張ろう!」99.3% 入社に向けた期待 1位「学びと成長」 | ALL DIFFERENT株式会社のプレスリリース
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• 2024年度新入社員レポート『Z世代と働くヒント』 今年の新入社員は関係構築が得意!? 68.3
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• 2024年度の新入社員に「初任給の使い方」を調査 | 株式会社ジェイックのプレスリリース
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• 新入社員の約4割が、聞きたいときに質問・相談できないことで、モチベーションの低下を実感 | VOICHAT株式会社のプレスリリース
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• ADKホールディングス、2024年度入社式にて社長のAIアバター「AI-CEO」が新入社員を歓迎する生成AI体験を実施 | 株式会社ADKホールディングスのプレスリリース
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• 【新入社員が抱くハイブリッドワークの課題とは?】「上司や先輩に質問・相談するタイミング」に悩む新入社員が約半数 | oVice株式会社のプレスリリース
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• 【イマドキ新人社員の仕事に対する意識調査】孤立化が進む在宅勤務の新入社員。出社派と異なる課題が顕著に | 株式会社日本能率協会マネジメントセンターのプレスリリース
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• 【調査レポート】入社後の想定外とは?上司との会話に苦戦する新入社員は「離職意向」が高まる傾向に!上司はスキルアップのサポートで安心感の醸成を | 株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
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• 【復旧いたしました】⇒システム障害の発生について|京都橘学園生活協同組合|新入生へ、在校生へ、教職員への勉学研究と生活のサポート
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• マイナビ転職、「新入社員の意識調査(2023年)」を発表|マイナビのプレスリリース
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• 【調査レポート公開】2023年度新⼊社員のリアルと育成のポイント〜学生生活3年間をコロナ禍で過ごした新入社員は「自己成長」「やりがい」「自立」を重視〜|株式会社シェイクのプレスリリース
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• 「2023年度新人研修に関する意識調査」 研修担当の悩み・課題は新入社員の「定着・離職防止」、「早期の戦力化」、内定時期からの研修実施が5割以上|株式会社ベネッセホールディングスのプレスリリース
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• 新入生の「コミュニケーションツール」利用実態調査 | 2022年のプレスリリース | プレスリリース | 東京工科大学
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• Geolonia、デジタルハリウッド大学の新入生研修カリキュラムに開発協力 – 株式会社 Geolonia (ジオロニア)
  • Geolonia(12)
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• 新入生納品に向けて|ムサシノ学生服
  • ムサシノ(1)
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• 新入生の制服が入学式に間に合わず | スラド
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• 筑波大の新入生が開発した“授業DB”が大学から公認を受ける | スラド IT
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• 筑波大、新学期早々に授業データベースをメンテ入りに。新入生が高機能な代替サービスを作ってしまう | スラド IT
  • サービス(19395)
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• gmailをgmaiと誤入力して新入生135人の個人情報が流出。京都市立芸術大 | スラド セキュリティ
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• 新入生に対するソーシャルメディアを利用した不審な告知について | ニュース | 上智大学　Sophia University
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• 新入生の「コミュニケーションツール」利用実態調査を発表 | 2018年のプレスリリース | プレスリリース | 東京工科大学
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• 東京工科大学2017年度新入生の「コミュニケーションツール」利用実態調査を発表 | 2017年のプレスリリース | プレスリリース | 東京工科大学
  • 2017(1204)
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• 友人との連絡、携帯メール利用者が半数を割る……東京工科大の新入生調査 -INTERNET Watch
  • メール(2558)
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• 新入生の皆さんへ　－入学式における個人情報の紛失と対応について（お詫び）－ – 横浜国立大学
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