吉祥寺北口システムが気になった記事をクリップしています。タイトルから元記事にリンクしています。タグは記事タイトルを形態素分析しています。たまにコメントをつけています。
新入社員
【2022年度新入社員半年後調査レポート無料公開】入社後半年時点での新入社員の状態のリアルとは?キーワードは「具体的なアドバイス・支援」と「成長や挑戦への前向きな姿勢づくり」|株式会社シェイクのプレスリリース
2022
(1916)
アドバイス
(32)
キーワード
(99)
シェイク
(21)
プレスリリース
(17828)
リアル
(278)
レポート
(1179)
入社
(55)
公開
(4298)
前向き
(19)
半年
(66)
姿勢
(52)
成長
(420)
挑戦
(116)
支援
(4648)
新入社員
(31)
時点
(85)
株式会社
(19472)
無料
(1780)
状態
(325)
調査
(5184)
【22卒新入社員、新人研修の満足度は?】7割以上が「満足」の一方で、新人研修に満足できなかった社員のうち、6割以上がすでに「転職を検討/実施」|ユームテクノロジージャパン株式会社のプレスリリース
22
(358)
うち
(171)
プレスリリース
(17828)
ユームテクノロジージャパン
(7)
一方
(97)
実施
(2342)
新人
(24)
新入社員
(31)
株式会社
(19472)
検討
(930)
満足
(118)
研修
(132)
社員
(426)
転職
(218)
【日本能率協会・アンケート調査】「2022年度 新入社員意識調査」～新入社員の理想の上司・先輩は「丁寧に指導する人」が7割!|日本能率協会のプレスリリース
2022
(1916)
アンケート
(455)
プレスリリース
(17828)
丁寧
(7)
上司
(59)
先輩
(5)
協会
(720)
意識
(607)
指導
(156)
新入社員
(31)
日本
(5693)
理想
(35)
能率
(14)
調査
(5184)
【Z世代新入社員、コロナ禍での「はじめて営業」】77.3%が営業として働く中で、不安を実感 「緊張してしまう」、「商談の進め方がわからない」の声|ユームテクノロジージャパン株式会社のプレスリリース
77.3
(1)
コロナ
(957)
プレスリリース
(17828)
ユームテクノロジージャパン
(7)
不安
(94)
世代
(588)
商談
(112)
営業
(1006)
実感
(69)
新入社員
(31)
株式会社
(19472)
緊張
(9)
進め方
(12)
マイナビ転職、「新入社員の意識調査(2022年)」を発表|マイナビのプレスリリース
2022
(1916)
プレスリリース
(17828)
マイナビ
(152)
意識
(607)
新入社員
(31)
発表
(8035)
調査
(5184)
転職
(218)
Z世代新入社員、離職意向の有無で意識の差が明らかに。「貢献意欲」や「会社に求めるもの」に大きな差|株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
もの
(443)
エージェンシー
(117)
プレスリリース
(17828)
ラーニング
(201)
世代
(588)
会社
(6398)
意向
(129)
意欲
(64)
意識
(607)
新入社員
(31)
有無
(41)
株式会社
(19472)
貢献
(422)
離職
(20)
～コロナ世代の新人のリアルなキャリア観・仕事観を調査～「新入社員意識調査2022」結果報告|株式会社日本マンパワーのプレスリリース
2022
(1916)
キャリア
(349)
コロナ
(957)
プレスリリース
(17828)
マンパワー
(2)
リアル
(278)
世代
(588)
仕事観
(2)
報告
(1133)
意識
(607)
新人
(24)
新入社員
(31)
日本
(5693)
株式会社
(19472)
結果
(1882)
調査
(5184)
【新入社員研修を行う大企業人事が語る】活躍する/しない新人それぞれの傾向とは?最も差が出た項目は「学習に対する意欲」で68.2pt差|ユームテクノロジージャパン株式会社のプレスリリース
68.2
(1)
Pt
(15)
それぞれ
(23)
プレスリリース
(17828)
ユームテクノロジージャパン
(7)
人事
(209)
企業
(6052)
傾向
(296)
学習
(804)
意欲
(64)
新人
(24)
新入社員
(31)
株式会社
(19472)
活躍
(50)
研修
(132)
項目
(70)
20代は8%しか上司に報告しない!?ビジネスメールの誤送信と対応の実態調査を発表新入社員から企業情報が漏洩するリスクに要注意 | 法人向けクラウドメールサービスのサイバーソリューションズ
20
(898)
クラウド
(6392)
サイバー
(1969)
サービス
(18956)
ソリューションズ
(1499)
メール
(2484)
リスク
(622)
上司
(59)
企業
(6052)
報告
(1133)
実態
(759)
対応
(4882)
情報
(12483)
新入社員
(31)
法人
(2488)
注意
(1693)
漏洩
(488)
発表
(8035)
誤送信
(194)
調査
(5184)
新卒・新入社員に読んでほしいマーケティング実態調査 |SATORI株式会社のプレスリリース
SATORI
(39)
プレスリリース
(17828)
マーケティング
(2466)
実態
(759)
新入社員
(31)
新卒
(74)
株式会社
(19472)
調査
(5184)
新卒・新入社員に読んでほしいマーケティング実態調査 |SATORI株式会社のプレスリリース
SATORI
(39)
プレスリリース
(17828)
マーケティング
(2466)
実態
(759)
新入社員
(31)
新卒
(74)
株式会社
(19472)
調査
(5184)
Poly、「働き方」のグローバル調査結果を発表 – 企業の約 60
304
(53)
60
(138)
poly
(10)
こと
(2055)
グローバル
(866)
ハイブリッド
(308)
プレスリリース
(17828)
ワーク
(1186)
企業
(6052)
働き方
(423)
新入社員
(31)
既存
(178)
発表
(8035)
結果
(1882)
認識
(518)
調査
(5184)
マイナビ転職、「2021年新入社員の意識調査」を発表|マイナビのプレスリリース
2021
(2113)
プレスリリース
(17828)
マイナビ
(152)
意識
(607)
新入社員
(31)
発表
(8035)
調査
(5184)
転職
(218)
＜企業の新入社員向けオンライン研修通信簿＞「満足」と「理解」に大きなギャップ！｜ClipLine株式会社のプレスリリース
ClipLine
(3)
オンライン
(2037)
ギャップ
(44)
プレスリリース
(17828)
企業
(6052)
新入社員
(31)
株式会社
(19472)
満足
(118)
理解
(156)
研修
(132)
通信
(2303)
テレワーク時代の新入社員に対し、高まる「自律型人材」としての期待 グロービス、人事担当者200人を対象に内定者・新入社員に関する意識調査を実施｜株式会社グロービスのプレスリリース
200
(193)
グロービス
(7)
テレ
(636)
プレスリリース
(17828)
ワーク
(1186)
人事
(209)
人材
(426)
内定者
(11)
実施
(2342)
対象
(840)
意識
(607)
担当者
(526)
新入社員
(31)
時代
(651)
期待
(238)
株式会社
(19472)
自律
(154)
調査
(5184)
2020年度新入社員の会社生活調査の結果を発表 | 産業能率大学のプレスリリース | 共同通信PRワイヤー
2020
(1856)
PR
(544)
プレスリリース
(17828)
ワイヤー
(556)
会社
(6398)
共同通信
(147)
新入社員
(31)
生活
(638)
産業能率大学
(3)
発表
(8035)
結果
(1882)
調査
(5184)
【新入社員のチャット利用に関する上司の意識調査】チャットでの「お疲れ様です・お世話になります」などの挨拶「不要・どちらでもよい」派、30代よりも50代が多く寛容な傾向に｜ワークスモバイルジャパン株式会社のプレスリリース
30
(909)
50
(318)
お世話
(6)
どちら
(23)
チャット
(684)
プレスリリース
(17828)
モバイル
(3468)
ワークス
(322)
上司
(59)
不要
(346)
傾向
(296)
利用
(5066)
寛容
(5)
意識
(607)
挨拶
(10)
新入社員
(31)
株式会社
(19472)
調査
(5184)
【wevox】新入社員のエンゲージメント低下パターンを分析｜株式会社アトラエのプレスリリース
wevox
(5)
アト
(16)
エンゲージ
(103)
パターン
(126)
プレスリリース
(17828)
ラエ
(34)
低下
(207)
分析
(2016)
新入社員
(31)
株式会社
(19472)
オンラインでの新入社員研修中に「マナーが悪い」としてクビになるという事案 | スラド デベロッパー
オンライン
(2037)
クビ
(16)
デベロッパー
(970)
マナー
(34)
事案
(265)
新入社員
(31)
研修
(132)
＜新型コロナウイルス対策に＞新入社員向けビジネスマナー研修動画 全編50本／外国人材向け生活研修動画 100本を無償提供｜株式会社soeasyのプレスリリース
100
(663)
50
(318)
soeasy
(3)
コロナウイルス
(569)
プレスリリース
(17828)
マナー
(34)
人材
(426)
全編
(3)
動画
(2309)
外国
(67)
対策
(4439)
提供
(15153)
新入社員
(31)
新型
(1383)
株式会社
(19472)
無償
(573)
生活
(638)
研修
(132)
ONE COMPATH、“ひらがなだけの地図”公開。新入社員の発想で｜株式会社ONE COMPATHのプレスリリース
Compath
(28)
One
(732)
ひらがな
(5)
プレスリリース
(17828)
公開
(4298)
地図
(331)
新入社員
(31)
株式会社
(19472)
発想
(37)
新入社員は意気込みや掛け声だけの目標を立てがち！目標を総点検する4つのワザが学べる研修用ゲームコンテンツをリリース｜カレイドソリューションズ株式会社のプレスリリース
カレイド
(1)
ゲーム
(1495)
コンテンツ
(1375)
ソリューションズ
(1499)
プレスリリース
(17828)
リリース
(8519)
ワザ
(5)
掛け声
(1)
新入社員
(31)
株式会社
(19472)
点検
(113)
目標
(168)
研修
(132)
メルカリの10月入社新入社員のうち半数近くが外国籍 | スラド IT
10
(1687)
うち
(171)
メルカリ
(346)
入社
(55)
半数
(229)
外国籍
(2)
新入社員
(31)
製薬会社の研修中に新入社員が自殺、遺族が会社を提訴 | スラド
会社
(6398)
提訴
(303)
新入社員
(31)
研修
(132)
自殺
(45)
製薬
(111)
遺族
(16)
公益財団法人日本生産性本部 – 平成29年度 新入社員 働くことの意識調査結果 ～「人並みに働き 楽しい生活をしたい」志向強まる～
29
(312)
こと
(2055)
人並み
(1)
公益
(105)
平成
(208)
志向
(34)
意識
(607)
新入社員
(31)
日本生産性本部
(4)
法人
(2488)
生活
(638)
結果
(1882)
調査
(5184)
財団
(206)
定時後「仕事が終わったら帰る」と考えている新入社員は48％しかいない | スラド
48
(51)
仕事
(261)
定時
(3)
新入社員
(31)
給料よりも休日を望む新入社員が増える | スラド
休日
(18)
新入社員
(31)
給料
(16)
若者＝デジタルネイティブは本当？大学生の7割以上が、PCスキルに自信なし 採用担当者の約６割がPCスキル不足を感じていた！驚く新入社員のPC事情 PCを持ち歩く頻度が高い学生は、PCスキルが高い傾向に！ : NECパーソナルコンピュータ
NEC
(1656)
PC
(1225)
コンピュータ
(289)
スキル
(125)
デジタル
(3065)
ネイティブ
(291)
パーソナル
(111)
事情
(95)
傾向
(296)
大学生
(61)
学生
(266)
担当者
(526)
採用
(1350)
新入社員
(31)
本当
(108)
若者
(149)
頻度
(73)
過労自殺した電通女性新入社員が労災認定される | スラド
労災
(18)
女性
(501)
新入社員
(31)
自殺
(45)
認定
(426)
過労
(4)
電通
(983)
スマホの普及でPCを使えない若者が増加し企業に戸惑い、ITメーカーの新入社員でも | スラド
この手の話題は常にあるけど実は別にどうでもいい話だとは思う。茶飲み話用のネタ。
PC
(1225)
スマートフォン
(2860)
メーカー
(552)
企業
(6052)
増加
(769)
新入社員
(31)
普及
(262)
若者
(149)
イマジカデジタルスケープ、「新入社員向けゲーム業界研修サービス」の提供開始 | Social Game Info
Game
(3145)
Info
(2911)
Social
(1281)
イマジカ
(2)
サービス
(18956)
スケープ
(4)
デジタル
(3065)
提供
(15153)
新入社員
(31)
業界
(933)
研修
(132)
開始
(20634)