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明確な

• 3割強の企業が「社員の退職・異動時のデータ管理・削除に関する明確なルールやガイドライン」を設けていない!株式会社創朋が「企業の人事異動・退職時におけるデータ管理の実態調査」を実施! | 株式会社創朋のプレスリリース
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• 【管理職意識調査(部下へのフィードバック手法編)】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに | 人材育成・社員研修|ラーニングエージェンシー
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• NHK、スマホ視聴で受信料負担を求められるように。視聴意思が明確な場合 | スラド
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