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離職
【インサイドセールス担当者の本音】2024年上半期目標未達成の要因、約半数から「効果的なターゲティングができていなかった」の声 7割以上が、離職を考えた経験も!求められる解決策とは? | 株式会社IDEATECHのプレスリリース
2024
(1473)
IDEATECH
(12)
イン
(632)
サイド
(63)
セールス
(297)
ターゲティング
(177)
プレスリリース
(17828)
上半期
(162)
会社
(6398)
効果
(906)
半数
(229)
担当
(146)
本音
(37)
株式
(6127)
目標
(168)
経験
(196)
要因
(67)
解決
(509)
達成
(287)
離職
(20)
キャリア自律が高い≠離職リスクが高い キャリア自律していると、していない層に比べて自身の職場の推奨度が約3倍高いことが判明 | 株式会社NEWONEのプレスリリース
NEWONE
(2)
こと
(2055)
キャリア
(349)
プレスリリース
(17828)
リスク
(622)
会社
(6398)
判明
(385)
推奨
(205)
株式
(6127)
職場
(110)
自律
(154)
自身
(83)
離職
(20)
高い
(106)
大企業の中間管理職に調査 約6割が「部下の突然の休職・離職で困った経験あり」 | メドピア株式会社のプレスリリース
ピア
(12)
プレスリリース
(17828)
メド
(9)
中間
(77)
企業
(6052)
休職
(8)
会社
(6398)
株式
(6127)
突然の
(4)
管理
(3751)
経験
(196)
調査
(5184)
部下
(27)
離職
(20)
ゆるブラック企業で働いたことがある人は約5割。「給料が変わらない」「昇進・昇格ができない」など約6割が離職する結果が明らかに/『女の転職type』が働く女性にアンケート【第88回】 | 株式会社キャリアデザインセンターのプレスリリース
88
(27)
Type
(149)
こと
(2055)
アンケート
(455)
キャリア
(349)
センター
(1929)
デザイン
(689)
ブラック
(103)
プレスリリース
(17828)
企業
(6052)
会社
(6398)
女性
(501)
昇格
(175)
昇進
(12)
明らかに
(66)
株式
(6127)
結果
(1882)
給料
(16)
転職
(218)
離職
(20)
【調査レポート】入社後の想定外とは?上司との会話に苦戦する新入社員は「離職意向」が高まる傾向に!上司はスキルアップのサポートで安心感の醸成を | 株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
エージェンシー
(117)
サポート
(2944)
スキルアップ
(4)
プレスリリース
(17828)
ラーニング
(201)
レポート
(1179)
上司
(59)
会社
(6398)
会話
(175)
傾向
(296)
入社
(55)
安心
(307)
想定
(129)
意向
(129)
新入
(23)
株式
(6127)
社員
(426)
苦戦
(48)
調査
(5184)
醸成
(13)
離職
(20)
入社3年目以下社員の退職理由は「労働環境・条件」が最多。「もったいない離職」を防ぐには | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズのプレスリリース
もったいない
(2)
ソリューションズ
(1499)
プレスリリース
(17828)
マネジメント
(372)
リクルート
(165)
会社
(6398)
入社
(55)
労働
(214)
最多
(150)
条件
(169)
株式
(6127)
理由
(523)
環境
(1705)
社員
(426)
退職
(89)
離職
(20)
「2023年度新人研修に関する意識調査」 研修担当の悩み・課題は新入社員の「定着・離職防止」、「早期の戦力化」、内定時期からの研修実施が5割以上|株式会社ベネッセホールディングスのプレスリリース
2023
(1931)
プレスリリース
(17828)
ベネッセ
(48)
ホールディングス
(831)
会社
(6398)
内定
(26)
定着
(78)
実施
(2342)
意識
(607)
戦力
(7)
担当
(146)
新人
(24)
新入
(23)
早期
(185)
時期
(82)
株式
(6127)
研修
(132)
社員
(426)
課題
(614)
調査
(5184)
防止
(503)
離職
(20)
若手人材の離職による課題に「次世代リーダー育成の停滞」、テレワークとの関係性は? /HR総研:「若手人材の離職防止」に関するアンケート 結果報告 – HR総研 | 人事のプロを支援するHRプロ
HR-
(55)
アンケート
(455)
テレワーク
(20)
プロ
(416)
リーダー
(164)
世代
(588)
人事
(209)
人材
(426)
停滞
(15)
報告
(1133)
支援
(4648)
結果
(1882)
総研
(295)
育成
(337)
若手
(57)
課題
(614)
関係
(667)
防止
(503)
離職
(20)
社会人2～4年目、離職意向がある人は仕事における壁に多々遭遇。意向有無の違い、2年目「自分のスキル不足に不安」 32pt差、3年目「仕事量が多い」29pt差、4年目「職場の文化が合わない」26pt差|株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
26
(289)
29
(312)
32
(141)
Pt
(15)
エージェンシー
(117)
スキル
(125)
プレスリリース
(17828)
ラーニング
(201)
不安
(94)
仕事
(261)
意向
(129)
文化
(201)
有無
(41)
株式会社
(19472)
社会人
(33)
職場
(110)
自分
(258)
遭遇
(9)
離職
(20)
【調査】会社退職時、ホンネを言わず円満に…が4割!退職理由1位「職場の人間関係」を解決し、離職率が1/3以下に減少 施策は“インサイダーゲーム”会社説明会! |株式会社アクシスワンのプレスリリース
アクシス
(15)
インサイダー
(14)
ゲーム
(1495)
プレスリリース
(17828)
ホンネ
(8)
ワン
(325)
人間
(233)
会社
(6398)
円満
(3)
施策
(222)
株式会社
(19472)
減少
(308)
理由
(523)
職場
(110)
解決
(509)
説明会
(51)
調査
(5184)
退職
(89)
関係
(667)
離職
(20)
離職意向のある人とない人で、入社前後のギャップに10ptの差!離職意向ありは「上司との関係性」で“安心感”を得られていない結果も|株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
Pt
(15)
エージェンシー
(117)
ギャップ
(44)
プレスリリース
(17828)
ラーニング
(201)
上司
(59)
入社
(55)
安心感
(2)
意向
(129)
株式会社
(19472)
結果
(1882)
関係性
(30)
離職
(20)
Z世代新入社員、離職意向の有無で意識の差が明らかに。「貢献意欲」や「会社に求めるもの」に大きな差|株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
もの
(443)
エージェンシー
(117)
プレスリリース
(17828)
ラーニング
(201)
世代
(588)
会社
(6398)
意向
(129)
意欲
(64)
意識
(607)
新入社員
(31)
有無
(41)
株式会社
(19472)
貢献
(422)
離職
(20)
IT人材は離職しやすい。世界40か国で共通する傾向に | スラド IT
40
(235)
世界
(2016)
人材
(426)
傾向
(296)
共通
(228)
離職
(20)
【上場企業社員377名「仕事と心理的安全性」に関するUnipos調査レポート】心理的安全性は「離職」「職場満足度」など経営課題に影響 〜コロナ禍の今 約4人に1人が「離職意向あり」カギは”助け合い因子”〜
377
(1)
Unipos
(5)
カギ
(43)
コロナ
(957)
レポート
(1179)
上場
(275)
仕事
(261)
企業
(6052)
因子
(9)
安全性
(138)
影響
(1161)
意向
(129)
満足
(118)
社員
(426)
経営
(485)
職場
(110)
課題
(614)
調査
(5184)
離職
(20)
生産性と従業員エンゲージメントを向上させる組織改善クラウド「Visual（ビジュアル）」のα版をリリース。テレワーク下でも離職リスク低下/生産性を向上させることが実現可能に。｜株式会社QuickWorkのプレスリリース
QuickWork
(11)
Visual
(224)
α版
(16)
こと
(2055)
エンゲージ
(103)
クラウド
(6392)
テレ
(636)
ビジュアル
(100)
プレスリリース
(17828)
リスク
(622)
リリース
(8519)
ワーク
(1186)
低下
(207)
可能
(4168)
向上
(1421)
実現
(3115)
従業
(407)
改善
(761)
株式会社
(19472)
生産性
(150)
組織
(600)
離職
(20)
LINEで従業員の離職防止につながるモチベーション管理が簡単にできる「マインドウェザー」正式版をリリース｜株式会社ビック・ママのプレスリリース
LINE
(2409)
ウェザー
(5)
ビック
(16)
プレスリリース
(17828)
マインド
(24)
ママ
(57)
モチベーション
(20)
リリース
(8519)
従業
(407)
株式会社
(19472)
正式
(1161)
管理
(3751)
簡単
(633)
防止
(503)
離職
(20)
カンパニーマイル、導入企業の離職率軽減の成功事例を発表｜JV-ITのプレスリリース
JV-IT
(2)
カンパニー
(165)
プレスリリース
(17828)
マイル
(31)
事例
(767)
企業
(6052)
導入
(3448)
成功
(1199)
発表
(8035)
軽減
(182)
離職
(20)
離職率軽減・モチベーション向上に特化したサービス「カンパニーマイル」正式リリースのお知らせ｜JV-ITのプレスリリース
JV-IT
(2)
お知らせ
(4668)
カンパニー
(165)
サービス
(18956)
プレスリリース
(17828)
マイル
(31)
モチベーション
(20)
リリース
(8519)
向上
(1421)
正式
(1161)
特化
(616)
軽減
(182)
離職
(20)
Chatworkと甲南大学が共同調査「チャットツールが社員のパフォーマンス向上離職防止に好影響」｜Chatwork株式会社のプレスリリース
ChatWork
(60)
チャット
(684)
ツール
(2729)
パフォーマンス
(321)
プレスリリース
(17828)
共同
(2076)
向上
(1421)
影響
(1161)
株式会社
(19472)
甲南大学
(1)
社員
(426)
調査
(5184)
防止
(503)
離職
(20)
CENTRIC株式会社、熊本大学 大学院先端科学研究部と 音声感情解析に関する共同研究を9月より開始 ～コールセンターの音声ビッグデータを解析し、 顧客満足度向上や従業員の離職防止につながる新たな知見を探求～ [ まるごと広報代行サービス PRナビ ]
Centric
(7)
PR
(544)
コールセンター
(100)
サービス
(18956)
データ
(6832)
ナビ
(163)
ビッグ
(491)
代行
(375)
先端
(165)
共同
(2076)
向上
(1421)
大学院
(72)
広報
(279)
従業
(407)
感情
(104)
探求
(8)
株式会社
(19472)
満足
(118)
熊本大学
(4)
知見
(59)
研究
(2031)
科学
(239)
解析
(1093)
開始
(20634)
防止
(503)
離職
(20)
音声
(772)
顧客
(1135)