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部下
【調査】半数超の管理職、フィードバックにためらい 新任は「部下の反応」、幹部候補は「正しさ」に不安 | ALL DIFFERENT株式会社のプレスリリース
All
(263)
different
(9)
フィードバック
(36)
プレスリリース
(17828)
不安
(94)
会社
(6398)
候補
(125)
半数
(229)
反応
(114)
幹部
(219)
新任
(5)
株式
(6127)
正し
(1)
管理
(3751)
調査
(5184)
部下
(27)
大企業の中間管理職に調査 約6割が「部下の突然の休職・離職で困った経験あり」 | メドピア株式会社のプレスリリース
ピア
(12)
プレスリリース
(17828)
メド
(9)
中間
(77)
企業
(6052)
休職
(8)
会社
(6398)
株式
(6127)
突然の
(4)
管理
(3751)
経験
(196)
調査
(5184)
部下
(27)
離職
(20)
半数以上の幹部・リーダー人材が「部下育成」に課題・悩みがあると回答。人的資本経営が重要視される今、人材育成、組織力・生産性向上などが重点課題に。「2023年度 幹部アンケート調査」結果を発表 | 株式会社タナベコンサルティンググループのプレスリリース
2023
(1931)
アンケート
(455)
コンサルティンググループ
(1)
タナベ
(4)
プレスリリース
(17828)
リーダー
(164)
人材
(426)
会社
(6398)
半数
(229)
向上
(1421)
回答
(436)
幹部
(219)
株式
(6127)
生産
(602)
発表
(8035)
組織
(600)
経営
(485)
結果
(1882)
育成
(337)
課題
(614)
調査
(5184)
資本
(444)
部下
(27)
重点
(31)
重要
(1022)
～女性管理職の実像と本音～vol.1 「部下から見た女性管理職のマネジメントに関する調査」|JTBコミュニケーションデザインのプレスリリース
JTB
(71)
Vol
(64)
コミュニケーション
(616)
デザイン
(689)
プレスリリース
(17828)
マネジメント
(372)
女性
(501)
実像
(3)
本音
(37)
管理
(3751)
調査
(5184)
部下
(27)
【チームメンバーの4割以上は“逃避者・破壊者タイプ”】成果に悩むリーダーは、部下のフォロワーシップを意識していない!?|リ・カレント株式会社のプレスリリース
カレント
(16)
タイプ
(187)
チーム
(683)
フォロワーシップ
(1)
プレスリリース
(17828)
メンバー
(96)
リーダー
(164)
会社
(6398)
意識
(607)
成果
(279)
株式
(6127)
破壊
(101)
逃避
(1)
部下
(27)
【部下とのコミュニケーション】上手く取れていないと思う上司は2割以上!理由は『世代さが大きく会話がかみ合わない』『共通の話題がない』から | 株式会社ソノリテのプレスリリース
ない
(73)
コミュニケーション
(616)
ソノリテ
(2)
プレスリリース
(17828)
上司
(59)
上手く
(1)
世代
(588)
会社
(6398)
会話
(175)
共通の
(4)
大きく
(18)
株式
(6127)
理由
(523)
話題
(430)
部下
(27)
【管理職意識調査(部下へのフィードバック手法編)】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに | 人材育成・社員研修|ラーニングエージェンシー
こと
(2055)
エージェンシー
(117)
タイミング
(32)
フィードバック
(36)
ラーニング
(201)
人材
(426)
実感
(69)
意図
(91)
意識
(607)
成長
(420)
手法
(335)
明らかに
(66)
明確な
(3)
目的
(387)
研修
(132)
社員
(426)
管理
(3751)
育成
(337)
調査
(5184)
部下
(27)
【調査レポート】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに|株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
こと
(2055)
エージェンシー
(117)
タイミング
(32)
プレスリリース
(17828)
ラーニング
(201)
レポート
(1179)
会社
(6398)
実感
(69)
意図
(91)
成長
(420)
明らかに
(66)
明確な
(3)
株式
(6127)
目的
(387)
管理
(3751)
調査
(5184)
部下
(27)
【後編:上司調査】上司は部下に「弱み」を見せるべき?比較調査の結果、『オープン上司』の方が「組織エンゲージメント」が高く「心理的安全性を意識したチーム作り」ができていることが明らかに!|ミイダス株式会社のプレスリリース
こと
(2055)
エンゲージメント
(30)
オープン
(1603)
ダス
(12)
チーム
(683)
プレスリリース
(17828)
ミイ
(5)
上司
(59)
会社
(6398)
安全
(930)
弱み
(5)
後編
(45)
心理
(30)
意識
(607)
明らかに
(66)
株式
(6127)
比較
(211)
組織
(600)
結果
(1882)
調査
(5184)
部下
(27)
高く
(14)
【前編:部下調査】弱みを見せてくれる上司の方がはたらきやすい?比較の結果『オープン上司の部下』の約9割が「上司と良い関係を構築できている」と回答!生産性やエンゲージメント、心理的安全性の面でもメリット|ミイダス株式会社のプレスリリース
エンゲージメント
(30)
オープン
(1603)
ダス
(12)
プレスリリース
(17828)
ミイ
(5)
メリット
(62)
上司
(59)
会社
(6398)
回答
(436)
安全
(930)
弱み
(5)
心理
(30)
株式
(6127)
構築
(1828)
比較
(211)
生産
(602)
結果
(1882)
良い
(17)
調査
(5184)
部下
(27)
関係
(667)
年下の上司に聞く「年上の部下へのマネジメント」調査|サイボウズ株式会社のプレスリリース
サイボウズ
(386)
プレスリリース
(17828)
マネジメント
(372)
上司
(59)
会社
(6398)
年上
(3)
年下
(5)
株式
(6127)
調査
(5184)
部下
(27)
【EdWorks部下育成の課題に関する実態調査】管理職の62.0
62
(25)
EdWorks
(2)
実態
(759)
管理
(3751)
育成
(337)
課題
(614)
調査
(5184)
部下
(27)
上司が部下のために時間を取って話すことは、部下に仕事への自信をもたらす|株式会社コーチ・エィのプレスリリース
こと
(2055)
ため
(2486)
エィ
(2)
コーチ
(20)
プレスリリース
(17828)
上司
(59)
仕事
(261)
会社
(6398)
時間
(671)
株式
(6127)
自信
(25)
部下
(27)
ビジネスパーソンが「認識や理解のズレ」を感じる場面、第1位は「上司や部下とのやり取り」と69.5%が回答|株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
69
(24)
やり取り
(21)
エージェンシー
(117)
ズレ
(6)
ビジネスパーソン
(20)
プレスリリース
(17828)
ラーニング
(201)
上司
(59)
会社
(6398)
回答
(436)
場面
(20)
株式
(6127)
理解
(156)
認識
(518)
部下
(27)
Job総研による『2023年 上司と部下の意識調査』を実施 部下に叱れない上司が6割 世代価値観のギャップが弊害に|ライボのプレスリリース
2023
(1931)
Job
(52)
ギャップ
(44)
プレスリリース
(17828)
ライ
(27)
上司
(59)
世代
(588)
価値
(395)
実施
(2342)
弊害
(6)
意識
(607)
総研
(295)
調査
(5184)
部下
(27)
ライフワークス、管理職を対象とした「部下とのキャリア面談支援サービス」提供開始|株式会社ライフワークスのプレスリリース
キャリア
(349)
サービス
(18956)
プレスリリース
(17828)
ライフ
(290)
ワークス
(322)
対象
(840)
提供
(15153)
支援
(4648)
株式会社
(19472)
管理
(3751)
部下
(27)
開始
(20634)
面談
(15)
【職場の居心地WEB調査】上司が雑談しやすいのは部下、部下が雑談しにくいのは上司!?|プラス株式会社ファニチャーカンパニーのプレスリリース
Web
(9079)
カンパニー
(165)
ファニチャー
(2)
プラス
(302)
プレスリリース
(17828)
上司
(59)
居心地
(2)
株式会社
(19472)
職場
(110)
調査
(5184)
部下
(27)
雑談
(11)
【リモートワークで感情面のマネジメントはどう行われている?】部長の8割が「部下の感情に寄り添うマネジメントを実施」と努力が見える一方で、4割の部下は「寄り添われている自覚なし」とのギャップも|株式会社ジェイフィールのプレスリリース
ギャップ
(44)
ジェイ
(105)
フィール
(4)
プレスリリース
(17828)
マネジメント
(372)
リモート
(643)
ワーク
(1186)
一方
(97)
努力
(14)
実施
(2342)
感情
(104)
感情面
(1)
株式会社
(19472)
自覚
(7)
部下
(27)
部長
(15)
部下に聞いた”叱責”に関する実態調査～20代女性の2/3は叱られた経験がない?|株式会社アスマークのプレスリリース
20
(898)
アス
(72)
プレスリリース
(17828)
マーク
(209)
叱責
(2)
女性
(501)
実態
(759)
株式会社
(19472)
経験
(196)
調査
(5184)
部下
(27)
テレワーク中心のチームの管理職500人と、出社中心のチームの管理職500人を対象にした「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」
500
(271)
コロナ
(957)
チーム
(683)
テレ
(636)
マネジメント
(372)
ワーク
(1186)
中心
(196)
出社
(31)
対象
(840)
管理
(3751)
調査
(5184)
部下
(27)
グローバル人材「年上部下」と「年下上司」の実態は 人材紹介会社ロバート・ウォルターズ、「人生100年時代の働き方」調査結果を発表 20代～60代のグローバル人材346人が回答 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社のプレスリリース
100
(663)
20
(898)
346
(3)
60
(138)
ウォルターズ
(6)
グローバル
(866)
プレスリリース
(17828)
ロバート
(9)
上司
(59)
人材
(426)
人生
(41)
働き方
(423)
回答
(436)
実態
(759)
年上
(3)
年下
(5)
時代
(651)
株式会社
(19472)
発表
(8035)
紹介
(531)
結果
(1882)
調査
(5184)
部下
(27)
テレワーク下の部下とのコミュニケーション 「ストレス増えた」が約4割 | 繊研新聞
コミュニケーション
(616)
ストレス
(72)
テレ
(636)
ワーク
(1186)
新聞
(906)
繊研
(176)
部下
(27)
【リモートハラスメント調査(管理職編)】部下とのコミュニケーションによるストレス、約4割の管理職が昨年より増加傾向と回答|ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社のプレスリリース
オフィス
(472)
コミュニケーション
(616)
コンサルティング
(497)
ストレス
(72)
ダイヤモンド
(51)
ハラスメント
(39)
プレスリリース
(17828)
リモート
(643)
傾向
(296)
合同
(286)
回答
(436)
増加
(769)
昨年
(141)
管理
(3751)
調査
(5184)
部下
(27)
【テレワーク中の評価に関する意識・実態調査】管理職は、自分の評価の妥当性よりも部下の評価が正しくできているかを不安に感じている｜パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社のプレスリリース
ソル
(123)
テクノロジー
(4304)
テレ
(636)
パー
(121)
プレスリリース
(17828)
プロセス
(358)
ワーク
(1186)
不安
(94)
妥当性
(2)
実態
(759)
意識
(607)
株式会社
(19472)
管理
(3751)
自分
(258)
評価
(556)
調査
(5184)
部下
(27)
【管理職1,070人の意識調査】管理職の悩みダントツ1位は「部下の育成」。“部下の成長を感じていない”管理職が5年前の3倍に｜株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
070
(3)
1
(178)
エージェンシー
(117)
ダントツ
(9)
プレスリリース
(17828)
ラーニング
(201)
意識
(607)
成長
(420)
株式会社
(19472)
管理
(3751)
育成
(337)
調査
(5184)
部下
(27)
優秀な部下を陥れるために社長に実弾を送り込んだ会社員が逮捕される | スラド idle
idle
(1309)
ため
(2486)
会社員
(22)
優秀
(23)
実弾
(4)
社長
(599)
逮捕
(500)
部下
(27)
米ツイッターのローガニ氏がＣＯＯ職退く、直属の部下も辞任 | テクノロジーニュース | Reuters
news
(5822)
Twitter
(2191)
ガニ
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テクノロジー
(4304)
ロー
(79)
直属
(2)
米
(1148)
辞任
(56)
部下
(27)
ＣＯＯ
(21)