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入社

• 入社後の働き方は、「出社」を希望する新社会人が6割に迫る。「業務に慣れてきたら、テレワークも活用したい」の声 | 株式会社学情のプレスリリース
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• ADKホールディングス、2024年度入社式にて社長のAIアバター「AI-CEO」が新入社員を歓迎する生成AI体験を実施 | 株式会社ADKホールディングスのプレスリリース
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• 【調査レポート】入社後の想定外とは?上司との会話に苦戦する新入社員は「離職意向」が高まる傾向に!上司はスキルアップのサポートで安心感の醸成を | 株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
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• 入社3年目以下社員の退職理由は「労働環境・条件」が最多。「もったいない離職」を防ぐには | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズのプレスリリース
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• 「新卒入社直後のdoda登録動向」最新版を発表入社直後に新社会人が転職サイト「doda」に登録した件数は、“過去最多”を更新 | プレスリリース | パーソルキャリア – PERSOL CAREER
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• ベンチャー企業に入社した機械学習エンジニアが半年で鬱になった話 | スラド IT
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• さくら情報システム、入社前手続きから使える「XOLOGY(ソロジー)労務」を提供開始 | お知らせ | さくら情報システム
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• 入社手続きシステム「SPIRAL HRクラウド LT」提供開始 ～入社申請に特化したシンプル機能で簡単かつ手軽に業務効率化～ | パイプドビッツ公式HP
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• 最終面接は「リアル」で参加したいの回答が7割を超える。前年よりも「リアル」希望者が増加。「直接面接の機会がないまま入社を決めるのは不安が大きい」の声/2024年卒対象アンケート|株式会社学情のプレスリリース
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• ニトリのIT人材の新卒採用、入社一年半は現場研修。ネットでは長すぎるとの意見も | スラド
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• 【2022年度新入社員半年後調査レポート無料公開】入社後半年時点での新入社員の状態のリアルとは?キーワードは「具体的なアドバイス・支援」と「成長や挑戦への前向きな姿勢づくり」|株式会社シェイクのプレスリリース
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• 適性検査の性格診断で自分を良く見せようとした経験のある人は6割超え。しかし、入社してから合わないかもしれないと約半数が不安に|株式会社アッテルのプレスリリース
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• 【コロナ禍採用を経験した人事担当者111名に調査】 約8割から、オンライン選考は対面での選考よりも「入社後ミスマッチが多い」との声|moovyのプレスリリース
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• 離職意向のある人とない人で、入社前後のギャップに10ptの差!離職意向ありは「上司との関係性」で“安心感”を得られていない結果も|株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
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• systemd 開発者 Lennart Poettering 氏、Microsoft に入社していた | スラド デベロッパー
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• 【調査リリース】就職活動や転職活動において6割以上の求職者が企業の風評を入社の判断材料にしていることが判明|株式会社エフェクチュアルのプレスリリース
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• 「新卒入社直後のdoda登録動向」最新版発表 入社直後に新社会人が転職サイト「doda」に登録した件数は、過去最多|転職サービス「doda」のプレスリリース
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• 【スタートアップ入社後のギャップに関するランキング】転職者の91.7%が、スタートアップ入社後にギャップを感じていることが判明!第1位は「労働環境に関するギャップ」|moovyのプレスリリース
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• 2022年新卒は働き方を“自分で選びたい”「働き方ビュッフェ世代」 約7割が入社以前から「65歳以降も働く必要がある」と回答|株式会社うるるのプレスリリース
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• 【約半数が経験】転職先に入社してみて分かった「悪い意味で想像と違った」実際のエピソードを紹介! | CAREER BIBLE
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• 【採用担当者アンケート】半数以上が中途採用を「拡大予定」。「景気の回復を見据えて、採用を強化したい」の声。中途採用で入社する社員に実施しているフォローは「職場見学」が最多に。|株式会社学情のプレスリリース
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• 新卒入社 VS 中途入社:どちらも満足度が高い企業ランキング OpenWork 働きがい研究所
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• Job総研による『’21卒 入社半年の転職意識調査』を実施 7割が3年以内に転職を希望 転職時代に薄れる終身雇用|ライボのプレスリリース
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• 採用のオンライン対応が進むなか、6割が入社者のオンボーディングに課題あり|Visionalのプレスリリース
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• アドビ、コロナ禍入社社員への企業満足度調査結果を発表 テレワークやデジタル化が進んでいる企業ほど満足度が高い傾向に、デジタル化への取り組みは人材採用にも影響|アドビ株式会社のプレスリリース
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• 新社会人が入社直後に転職サービス「doda」に登録した件数は、10年前と比較して約26倍に増加!「新卒入社直後のdoda登録動向」を発表。入社直後から将来を見据えた情報収集が当たり前の時代へ|転職サービス「doda」のプレスリリース
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• 【20代意識調査】20代転職希望者は、「受け入れ体制」に注目？応募時に意識する数字は、「中途入社の定着率」が最多。2021年4月から、大手企業は公表が義務付けられた「中途採用比率」は、2位34.1％。｜株式会社学情のプレスリリース
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• 【2022年卒】入社してすぐに「テレワーク」を実施するのは「不安」と回答した学生が64.5％。「職場の雰囲気に慣れるためにも、出社して直接コミュニケーションを取りたい」の声。｜株式会社学情のプレスリリース
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• 【調査発表】「大学生の就職活動調査2020」結果を発表！WEB面接が一般化したニューノーマル時代の新卒採用　WEB特有のコミュニケーション課題が学生の入社志望度を下げている実態も明らかに｜株式会社リクルートマネジメントソリューションズのプレスリリース
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• 従業員の入社から退職までに発生する手続きをすべて電子化総務人事部門のデジタル化の第一歩を支援するOBCの『奉行Edge 労務管理電子化クラウド』が機能強化
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• 【2022年卒】「入社先の企業にテレワークの制度があったら利用したい」とする学生が79.1％。一方、66.7％は「入社後すぐにテレワークをするのは不安」と回答。「仕事の進め方の習得」に不安。｜株式会社学情のプレスリリース
  • 2022(1916)
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• NEC、新卒入社人材の一部で特別な給与制度を適用へ | スラド
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• ソニー、新卒入社の社員に対してもスキルに応じて報酬を増やす方針、上限は年収730万円 | スラド
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• スマホ動画で社内ノウハウを共有するシステム「soeasy buddy」を導入した化粧品メーカーで販売員の入社時研修時間、4割短縮が実現！｜株式会社soeasyのプレスリリース
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• 内定後、「内定先に入社したくない」という学生が増加 | スラド
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• メルカリの10月入社新入社員のうち半数近くが外国籍 | スラド IT
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• 表参道「サマンサタバサ」にアンドロイド社員1号　入社前に研修 – シブヤ経済新聞
  • アンドロイド(23)
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