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学情
「就職人気企業ランキング」男女別比較/男性部門トップは伊藤忠商事。2位の任天堂など、ゲームも人気。女性部門トップは資生堂。6位オリエンタルランドなどレジャー・旅行関連が順位を上げる。|株式会社学情のプレスリリース
オリエンタルランド
(5)
ゲーム
(1495)
トップ
(638)
プレスリリース
(17828)
ランキング
(547)
レジャー
(21)
人気
(565)
任天堂
(305)
企業
(6052)
伊藤忠商事
(37)
女性
(501)
学情
(36)
就職
(49)
旅行
(199)
株式会社
(19472)
比較
(211)
男女
(122)
男性
(369)
資生堂
(100)
部門
(329)
関連
(1000)
順位
(36)
20代が転職で実現したい年収は、「301～400万円」が最多。数10万円アップを希望する傾向。「現在の年収と差が大きいと、期待に応えられないのではないかと不安に思う」の声/20代対象アンケート|株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
301
(9)
400
(107)
アップ
(1255)
アンケート
(455)
プレスリリース
(17828)
不安
(94)
傾向
(296)
学情
(36)
実現
(3115)
対象
(840)
希望
(105)
年収
(43)
最多
(150)
期待
(238)
株式会社
(19472)
現在
(279)
転職
(218)
「成果に応じた給与体制」に「魅力を感じる」学生が半数を超える。「スキルを磨くモチベーションになる」「自身の仕事や能力が評価されると嬉しい」の声/2024年卒対象アンケート|株式会社学情のプレスリリース
2024
(1473)
アンケート
(455)
スキル
(125)
プレスリリース
(17828)
モチベーション
(20)
仕事
(261)
体制
(276)
半数
(229)
学情
(36)
学生
(266)
対象
(840)
成果
(279)
株式会社
(19472)
給与
(138)
能力
(161)
自身
(83)
評価
(556)
魅力
(122)
就職活動準備で「タイムパフォーマンス(タイパ)」を意識する学生が半数を超える。「やりたいことが、たくさんある」「インターンシップは、仕事体験ができるものに絞って参加」の声/2024年卒対象アンケート|株式会社学情のプレスリリース
2024
(1473)
こと
(2055)
たくさん
(8)
もの
(443)
アンケート
(455)
インターンシップ
(9)
タイパ
(13)
タイム
(275)
パフォーマンス
(321)
プレスリリース
(17828)
仕事
(261)
体験
(883)
半数
(229)
参加
(466)
学情
(36)
学生
(266)
対象
(840)
就職
(49)
意識
(607)
株式会社
(19472)
活動
(852)
準備
(193)
2024年卒の採用予定数は「増やす」が「減らす」の5.7倍に。4割超の企業が「2023年卒よりも、選考開始時期を早める」計画/人事担当者アンケート|株式会社学情のプレスリリース
2023
(1931)
2024
(1473)
5.7
(13)
アンケート
(455)
プレスリリース
(17828)
予定
(663)
人事
(209)
企業
(6052)
学情
(36)
担当者
(526)
採用
(1350)
時期
(82)
株式会社
(19472)
計画
(1047)
選考
(31)
開始
(20634)
6割超が「内定式」をリアルで実施。昨年の約2倍に。「職場見学や社員との交流など、リアルだからこそのコンテンツを用意」「内定者同士で交流する時間を持って欲しい」の声/人事担当者アンケート|株式会社学情のプレスリリース
アンケート
(455)
コンテンツ
(1375)
プレスリリース
(17828)
リアル
(278)
交流
(71)
人事
(209)
内定
(26)
内定者
(11)
同士
(65)
学情
(36)
実施
(2342)
担当者
(526)
昨年
(141)
時間
(671)
株式会社
(19472)
用意
(53)
社員
(426)
職場
(110)
見学
(23)
2023年卒採用の本当の課題は「内定を出した後」に。内々定辞退者数が昨年よりも増えたと回答した企業。5.3%はいったん採用活動を終了したが再開させ、夏・秋採用を計画。|株式会社学情のプレスリリース
2023
(1931)
36.2
(2)
5.3
(8)
プレスリリース
(17828)
企業
(6052)
内々定
(2)
内定
(26)
再開
(331)
回答
(436)
学情
(36)
採用
(1350)
昨年
(141)
本当
(108)
株式会社
(19472)
活動
(852)
終了
(3930)
計画
(1047)
課題
(614)
辞退者
(1)
約7割が「転職活動で重視するポイント」は、就職活動時と異なると回答。就職活動時と比較して重視するようになった点、1位は「仕事内容」。2位は「今後のキャリアビジョン」/20代アンケート|株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
アンケート
(455)
キャリア
(349)
ビジョン
(175)
プレスリリース
(17828)
ポイント
(914)
今後
(428)
仕事
(261)
内容
(349)
回答
(436)
学情
(36)
就職
(49)
株式会社
(19472)
比較
(211)
活動
(852)
転職
(218)
重視
(127)
20代中途採用の面接で重視するポイントは、「経験してきた業務内容・実績」を抑え、「人柄・社風との相性」が最多に。採用時に重視する能力は「コミュニケーション能力」/人事担当者アンケート|株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
アンケート
(455)
コミュニケーション
(616)
プレスリリース
(17828)
ポイント
(914)
中途
(12)
人事
(209)
人柄
(1)
内容
(349)
学情
(36)
実績
(218)
担当者
(526)
採用
(1350)
最多
(150)
株式会社
(19472)
業務
(2994)
相性
(12)
社風
(2)
経験
(196)
能力
(161)
重視
(127)
面接
(28)
就職活動で「自身が成長できそうか」を重視する学生が9割に迫る。「終身雇用が当たり前ではないので、専門性を高めたい」「人生100年時代に向けて、市場価値を高めておきたい」の声/2023年卒アンケート|株式会社学情のプレスリリース
100
(663)
2023
(1931)
アンケート
(455)
プレスリリース
(17828)
人生
(41)
価値
(395)
学情
(36)
学生
(266)
専門性
(5)
就職
(49)
市場
(1849)
当たり前
(17)
成長
(420)
時代
(651)
株式会社
(19472)
活動
(852)
終身
(3)
自身
(83)
重視
(127)
雇用
(112)
【20代転職経験者アンケート】コロナ禍で転職した20代の6割が転職後にギャップを感じている。ギャップを感じる点は「会社の雰囲気」「仕事の進め方」「上司や同僚との人間関係」が上位。Web面接の影響か?|株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
Web
(9079)
アンケート
(455)
ギャップ
(44)
コロナ
(957)
プレスリリース
(17828)
上位
(123)
上司
(59)
人間
(233)
仕事
(261)
会社
(6398)
同僚
(14)
学情
(36)
影響
(1161)
株式会社
(19472)
経験者
(39)
転職
(218)
進め方
(12)
関係
(667)
雰囲気
(15)
面接
(28)
【採用担当者アンケート】半数以上が中途採用を「拡大予定」。「景気の回復を見据えて、採用を強化したい」の声。中途採用で入社する社員に実施しているフォローは「職場見学」が最多に。|株式会社学情のプレスリリース
アンケート
(455)
フォロー
(81)
プレスリリース
(17828)
中途
(12)
予定
(663)
入社
(55)
半数
(229)
回復
(161)
学情
(36)
実施
(2342)
強化
(2736)
担当者
(526)
拡大
(1448)
採用
(1350)
景気
(19)
最多
(150)
株式会社
(19472)
社員
(426)
職場
(110)
見学
(23)
【20代意識調査】コロナ禍で、約6割が「仕事のモチベーションに変化があった」と回答。仕事において重視するようになった点1位は、「スキルを身に付ける」。「どこに行っても通用する人材になりたい」の声。|株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
どこ
(182)
コロナ
(957)
スキル
(125)
プレスリリース
(17828)
モチベーション
(20)
人材
(426)
仕事
(261)
回答
(436)
変化
(331)
学情
(36)
意識
(607)
株式会社
(19472)
調査
(5184)
通用
(8)
重視
(127)
【20代意識調査】半数以上が「DXに取り組む企業は志望度が上がる」と回答。「必須の取り組み」「DXでよりクリエイティブな仕事ができる」の声。7割超が、DXに関するスキルの習得に意欲を見せる。|株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
dx
(1072)
クリエイティブ
(302)
スキル
(125)
プレスリリース
(17828)
仕事
(261)
企業
(6052)
半数
(229)
回答
(436)
学情
(36)
必須
(107)
志望
(10)
意欲
(64)
意識
(607)
株式会社
(19472)
習得
(17)
調査
(5184)
【採用担当者アンケート】内定式をリアルで実施予定の企業が約4割。「企業の雰囲気を感じて欲しい」「内定者同士でコミュニケーションを取って欲しい」の声。|株式会社学情のプレスリリース
アンケート
(455)
コミュニケーション
(616)
プレスリリース
(17828)
リアル
(278)
予定
(663)
企業
(6052)
内定
(26)
内定者
(11)
同士
(65)
学情
(36)
実施
(2342)
担当者
(526)
採用
(1350)
株式会社
(19472)
雰囲気
(15)
【20代意識調査】約半数が「仕事で評価されている」と実感できていない。テレワークでの評価に不安を感じる人も、約4割。「テレワークでは、業務内容と評価体系が明確になっていることが必要」の声。|株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
こと
(2055)
テレ
(636)
プレスリリース
(17828)
ワーク
(1186)
不安
(94)
仕事
(261)
体系
(69)
内容
(349)
半数
(229)
学情
(36)
実感
(69)
必要
(489)
意識
(607)
明確
(65)
株式会社
(19472)
業務
(2994)
評価
(556)
調査
(5184)
【2022年卒】75.6%が「テレワークや在宅勤務の制度があれば利用したい」と回答。「長時間労働の有無」「有給休暇の取得のしやすさ」など、「働きやすさ」への関心も高い傾向。|株式会社学情のプレスリリース
2022
(1916)
75.6
(2)
テレ
(636)
プレスリリース
(17828)
ワーク
(1186)
傾向
(296)
利用
(5066)
制度
(418)
労働
(214)
勤務
(206)
取得
(808)
回答
(436)
在宅
(165)
学情
(36)
有無
(41)
有給休暇
(12)
株式会社
(19472)
長時間
(50)
関心
(90)
【20代意識調査】20代転職希望者は、「受け入れ体制」に注目？応募時に意識する数字は、「中途入社の定着率」が最多。2021年4月から、大手企業は公表が義務付けられた「中途採用比率」は、2位34.1％。｜株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
2021
(2113)
34.1
(1)
プレスリリース
(17828)
中途
(12)
企業
(6052)
体制
(276)
入社
(55)
公表
(593)
大手
(635)
学情
(36)
定着
(78)
希望者
(36)
応募
(80)
意識
(607)
採用
(1350)
数字
(43)
最多
(150)
株式会社
(19472)
比率
(78)
注目
(213)
調査
(5184)
転職
(218)
【20代意識調査】転職時に「テレワーク」の制度を重視する人は41.6％。新卒学生より15.6ポイント低い結果に。テレワークのメリットは「通勤時間がなく、時間を有効活用できる」が最多。デメリットは？｜株式会社学情のプレスリリース
15.6
(1)
20
(898)
41.6
(2)
テレ
(636)
デメリット
(11)
プレスリリース
(17828)
メリット
(62)
ワーク
(1186)
制度
(418)
学情
(36)
学生
(266)
意識
(607)
新卒
(74)
時間
(671)
最多
(150)
有効
(263)
株式会社
(19472)
活用
(4979)
結果
(1882)
調査
(5184)
転職
(218)
通勤
(48)
重視
(127)
【2022年卒】入社してすぐに「テレワーク」を実施するのは「不安」と回答した学生が64.5％。「職場の雰囲気に慣れるためにも、出社して直接コミュニケーションを取りたい」の声。｜株式会社学情のプレスリリース
2022
(1916)
64.5
(3)
ため
(2486)
コミュニケーション
(616)
テレ
(636)
プレスリリース
(17828)
ワーク
(1186)
不安
(94)
入社
(55)
出社
(31)
回答
(436)
学情
(36)
学生
(266)
実施
(2342)
株式会社
(19472)
職場
(110)
雰囲気
(15)
【20代意識調査】副業やインターンシップなど「お試し転職」できる機会を活用したい20代転職希望者が79.7％。「長く働きたいので、ミスマッチを防ぎたい」「実際に仕事をし、適性があるか知りたい」の声。｜株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
79.7
(1)
お試し
(36)
インターンシップ
(9)
プレスリリース
(17828)
ミスマッチ
(9)
仕事
(261)
副業
(60)
学情
(36)
実際
(146)
希望者
(36)
意識
(607)
株式会社
(19472)
機会
(103)
活用
(4979)
調査
(5184)
転職
(218)
適性
(3)
【人気企業ランキング10年比較】10年前はトップ10に「メガバンク」3社がランクイン。10年間トップ10に入り続けた企業は伊藤忠商事とJTBグループの2社。2016～2019年卒はANAが首位を独占。｜株式会社学情のプレスリリース
10
(1687)
2016
(235)
2019
(1756)
ANA
(114)
JTB
(71)
グループ
(2564)
トップ
(638)
バンク
(121)
プレスリリース
(17828)
メガ
(50)
ランキング
(547)
ランクイン
(24)
人気
(565)
企業
(6052)
伊藤忠商事
(37)
学情
(36)
株式会社
(19472)
比較
(211)
独占
(129)
首位
(91)
【20代意識調査】20代転職希望者の84.6％が、「コロナ禍の転職活動で不安がある」と回答。「コロナ禍で転職希望者が増え、倍率が上がっている。転職を成功させられるか不安」の声。｜株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
84.6
(1)
コロナ
(957)
プレスリリース
(17828)
不安
(94)
倍率
(14)
回答
(436)
学情
(36)
希望者
(36)
意識
(607)
成功
(1199)
株式会社
(19472)
活動
(852)
調査
(5184)
転職
(218)
【企業アンケート】若手社員が在宅勤務・テレワークをする際に課題になる点は「モチベーションの状態をつかみにくい」が最多。1都3県対象の緊急事態宣言で、若手社員の働き方はどうなる？｜株式会社学情のプレスリリース
アンケート
(455)
テレ
(636)
プレスリリース
(17828)
モチベーション
(20)
ワーク
(1186)
企業
(6052)
働き方
(423)
勤務
(206)
在宅
(165)
学情
(36)
宣言
(235)
対象
(840)
最多
(150)
株式会社
(19472)
状態
(325)
社員
(426)
緊急事態
(97)
若手
(57)
課題
(614)
【2022年卒】コロナ禍で「転勤のない企業を希望」の回答が63.7％。「首都圏に配属され、なかなか地元に帰れなくなると不安」「コロナ禍で、家族を大切にしたいと思う気持ちが強くなった」などの声。｜株式会社学情のプレスリリース
2022
(1916)
63.7
(1)
コロナ
(957)
プレスリリース
(17828)
不安
(94)
企業
(6052)
回答
(436)
地元
(53)
大切
(51)
学情
(36)
家族
(107)
希望
(105)
株式会社
(19472)
気持ち
(37)
転勤
(7)
配属
(2)
首都圏
(54)
【20代意識調査】37.5％が、コロナ禍で「成長できそう」と思う企業の特徴に「変化があった」と回答。「テレワークはただ導入するだけでなく、どう運用するかが企業の成長力に影響していると思う」の声。｜株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
37.5
(1)
ただ
(9)
コロナ
(957)
テレ
(636)
プレスリリース
(17828)
ワーク
(1186)
企業
(6052)
回答
(436)
変化
(331)
学情
(36)
導入
(3448)
影響
(1161)
意識
(607)
成長
(420)
成長力
(2)
株式会社
(19472)
特徴
(87)
調査
(5184)
運用
(2252)
【20代意識調査】コロナ禍で、スキル習得や自己研鑽に「積極的になった」が41.7％に上る。「テレワークで『成果』」を求められるようになった」「コロナ禍で、個人のスキルを高める必要性を感じた」の声も。｜株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
41.7
(2)
コロナ
(957)
スキル
(125)
テレ
(636)
プレスリリース
(17828)
ワーク
(1186)
個人
(2411)
学情
(36)
必要性
(20)
意識
(607)
成果
(279)
株式会社
(19472)
研鑽
(1)
習得
(17)
自己
(122)
調査
(5184)
【2022年卒】80.2％がオンラインのみの情報収集は「不安」。「直接話すほうが得られる情報が多そう」の声。合同企業セミナーで「リアル」「オンライン」の選択肢がある場合、62.7％が「リアル」を希望。｜株式会社学情のプレスリリース
2022
(1916)
62.7
(1)
80.2
(1)
オンライン
(2037)
セミナー
(98)
プレスリリース
(17828)
リアル
(278)
不安
(94)
企業
(6052)
収集
(447)
合同
(286)
場合
(227)
学情
(36)
希望
(105)
情報
(12483)
株式会社
(19472)
選択肢
(62)
あさがくナビ2022会員対象 2022年卒学生の就職意識調査(テレワーク) 2020年8月版｜新卒・第二新卒採用サービス 学情
2020
(1856)
2022
(1916)
あさがく
(1)
サービス
(18956)
テレ
(636)
ナビ
(163)
ワーク
(1186)
会員
(544)
学情
(36)
学生
(266)
対象
(840)
就職
(49)
意識
(607)
採用
(1350)
新卒
(74)
調査
(5184)
【2022年卒】「入社先の企業にテレワークの制度があったら利用したい」とする学生が79.1％。一方、66.7％は「入社後すぐにテレワークをするのは不安」と回答。「仕事の進め方の習得」に不安。｜株式会社学情のプレスリリース
2022
(1916)
66.7
(1)
79.1
(1)
テレ
(636)
プレスリリース
(17828)
ワーク
(1186)
不安
(94)
仕事
(261)
企業
(6052)
入社
(55)
利用
(5066)
制度
(418)
回答
(436)
学情
(36)
学生
(266)
株式会社
(19472)
習得
(17)
進め方
(12)
【20代の意識調査】約半数が、テレワークで「評価」に不安を感じると回答。仕事で評価されていると実感できている人は、23.4％。仕事で評価されていると感じるときは、「上司から褒められたとき」が最多。｜株式会社学情のプレスリリース
20
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23.4
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とき
(102)
テレ
(636)
プレスリリース
(17828)
ワーク
(1186)
上司
(59)
不安
(94)
仕事
(261)
半数
(229)
回答
(436)
学情
(36)
実感
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意識
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最多
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株式会社
(19472)
評価
(556)
調査
(5184)
【20代アンケート調査】夏の賞与は半数以上が「減った」「支給されなかった」と回答。支給額が増えた人も、支給額に満足している人は4割にとどまる。支給額が減った人は7割以上が「不満」と回答。｜株式会社学情のプレスリリース
20
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アンケート
(455)
プレスリリース
(17828)
不満
(86)
半数
(229)
回答
(436)
学情
(36)
支給
(57)
株式会社
(19472)
満足
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調査
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賞与
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Ｒｅ就活登録会員対象「テレワーク推奨を受けた、転職志向に関する緊急アンケート」調査レポート 2020年5月版 3｜新卒・第二新卒採用サービス 学情
2020
(1856)
アンケート
(455)
サービス
(18956)
テレ
(636)
レポート
(1179)
ワーク
(1186)
会員
(544)
学情
(36)
対象
(840)
就活
(37)
志向
(34)
採用
(1350)
推奨
(205)
新卒
(74)
登録
(757)
緊急
(1018)
調査
(5184)
転職
(218)
Ｒｅ
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テレワークの導入で20代は「郊外移住」より「通勤時間の短縮」を希望する傾向！約7割が「通勤時間」の短縮を希望｜株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
テレ
(636)
プレスリリース
(17828)
ワーク
(1186)
傾向
(296)
学情
(36)
導入
(3448)
希望
(105)
時間
(671)
株式会社
(19472)
短縮
(137)
移住
(56)
通勤
(48)
郊外
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Ｒｅ就活登録会員対象「テレワーク推奨を受けた、転職志向に関する緊急アンケート」調査レポート 2020年5月版｜新卒・第二新卒採用サービス 学情
2020
(1856)
アンケート
(455)
サービス
(18956)
テレ
(636)
レポート
(1179)
ワーク
(1186)
会員
(544)
学情
(36)
対象
(840)
就活
(37)
志向
(34)
採用
(1350)
推奨
(205)
新卒
(74)
登録
(757)
緊急
(1018)
調査
(5184)
転職
(218)
Ｒｅ
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「テレワーク」の実施により、「転職活動に積極的になった」20代が70.4％に！｜株式会社学情のプレスリリース
20
(898)
70.4
(2)
テレ
(636)
プレスリリース
(17828)
ワーク
(1186)
学情
(36)
実施
(2342)
株式会社
(19472)
活動
(852)
転職
(218)