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新卒

• 「日経転職版 新卒に戻って入りたい会社調査」 | 株式会社日経HRのプレスリリース
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• 5社に1社は、キャリア採用と新卒採用を同割合で計画。「キャリア採用の人数を増やす」の回答が3割超。 | 株式会社学情のプレスリリース
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• 「新卒入社直後のdoda登録動向」最新版を発表入社直後に新社会人が転職サイト「doda」に登録した件数は、“過去最多”を更新 | プレスリリース | パーソルキャリア – PERSOL CAREER
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• 日本経済新聞社のデジタル人材向け新卒研修の紹介(2023年度) — HACK The Nikkei
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• 新卒研修2023(セキュリティ)- 日本経済新聞社 – Google スライド
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• DeNA TechさんはTwitterを使っています: 「【緊急のお知らせ】 本日「DeNA新卒採用」公式Twitter アカウント(@DeNA_shinsotsu)が乗っ取り被害を受けていることが発覚いたしました。 現在、当該アカウントでの更新が行うことができない状態となっており、復旧に向けて対応を進めております。」 / Twitter
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• ニトリのIT人材の新卒採用、入社一年半は現場研修。ネットでは長すぎるとの意見も | スラド
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• 新卒採用成功の秘訣は「社員の協力体制」|株式会社アールナインのプレスリリース
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• 《オンラインコミュニケーションが主流となる中で学生の心に響く情報発信を行った会社は》「2022年大学生が選んだ 第16回『新卒採用力』ランキング」結果発表|株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースのプレスリリース
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• 「マイナビ2023年卒企業新卒採用活動調査」を発表|マイナビのプレスリリース
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• 新卒時代の営業職、仕事をやりたくないと感じた時期は「5月」が最多で42.0
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• [お知らせ]新卒採用活動における電子メール誤送信のお詫び | 住友ゴム工業
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• 新卒・新入社員に読んでほしいマーケティング実態調査 |SATORI株式会社のプレスリリース
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• 2022年新卒は働き方を“自分で選びたい”「働き方ビュッフェ世代」 約7割が入社以前から「65歳以降も働く必要がある」と回答|株式会社うるるのプレスリリース
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• 【告発】「fundbook新卒40人リストラ騒動」について | M&Aスタートアップ企業で行われた過酷なリストラ|DJ AsadaAkira|note
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• 第二新卒が選ぶ、待遇と成長を両立する企業ランキング OpenWork 働きがい研究所
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• 新卒入社 VS 中途入社:それぞれの満足企業ランキング OpenWork 働きがい研究所
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• 高学歴・ハイクラスアスリート大学生”限定”のSNS型・新卒採用オファーサービス「stair」をリリース!|stair株式会社のプレスリリース
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• 新卒入社 VS 中途入社:どちらも満足度が高い企業ランキング OpenWork 働きがい研究所
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• 「モンスターハンター」をプレイしながら東京海上日動の社員が“保険のプロ”としてトラブル・リスク回避方法を本気でディスカッション!新卒採用向けゲーム実況動画シリーズ『モンハン保険』本日公開|ワンメディア株式会社のプレスリリース
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• 三菱UFJ信託銀行が「cluster」を使ったバーチャル空間で新卒採用イベントを開催!|クラスター株式会社のプレスリリース
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• 新卒エンジニアがフルリモートで知識を吸収するためにモブプロを取り入れてみた話 – Yahoo! JAPAN Tech Blog
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• 新卒若手社員の入社後ギャップ OpenWork 働きがい研究所
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• 新社会人が入社直後に転職サービス「doda」に登録した件数は、10年前と比較して約26倍に増加!「新卒入社直後のdoda登録動向」を発表。入社直後から将来を見据えた情報収集が当たり前の時代へ|転職サービス「doda」のプレスリリース
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• セキュアコーディングのeラーニング「KENRO」を正式リリース。サイバーエージェント新卒研修での大規模導入も決定 | Flatt Security
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• 名刺アプリEight「2020年度新卒社員のビジネスにおける出会いについての実態調査」を実施｜Sansan株式会社のプレスリリース
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• 【20代意識調査】転職時に「テレワーク」の制度を重視する人は41.6％。新卒学生より15.6ポイント低い結果に。テレワークのメリットは「通勤時間がなく、時間を有効活用できる」が最多。デメリットは？｜株式会社学情のプレスリリース
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• 現在と新卒当時の「企業選び軸の変化」調査報告(YOUTRUST)｜株式会社YOUTRUSTのプレスリリース
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• NTT東日本はネコを採用します | NTT東日本 新卒採用情報
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• 【調査発表】「大学生の就職活動調査2020」結果を発表！WEB面接が一般化したニューノーマル時代の新卒採用　WEB特有のコミュニケーション課題が学生の入社志望度を下げている実態も明らかに｜株式会社リクルートマネジメントソリューションズのプレスリリース
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• ジョブカン採用管理がLINE公式アカウントと連携。選考のスピードアップにより新卒・アルバイト採用の課題解決を支援。連携第1弾として候補者とのメッセージ送受信機能を追加｜Donutsのプレスリリース
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• あさがくナビ2022会員対象　2022年卒学生の就職意識調査(テレワーク) 2020年8月版｜新卒・第二新卒採用サービス　学情
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• Ｒｅ就活登録会員対象「テレワーク推奨を受けた、転職志向に関する緊急アンケート」調査レポート 2020年5月版 3｜新卒・第二新卒採用サービス　学情
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• Ｒｅ就活登録会員対象「テレワーク推奨を受けた、転職志向に関する緊急アンケート」調査レポート 2020年5月版｜新卒・第二新卒採用サービス　学情
  • 2020(1856)
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  • Ｒｅ(2)
• 2019年卒新卒採用内定者 約3万人の状況を分析　 『内定辞退調査結果』
  • 2019(1756)
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  • 結果(1884)
  • 調査(5194)
  • 辞退(15)
• エアリーフレッシャーズクラウド | 新卒採用におけるコミュニケーションプラットフォーム10年連続No.1
  • 10(1687)
  • no(475)
  • エアリー(2)
  • クラウド(6404)
  • コミュニケーション(617)
  • フレッシャーズ(2)
  • プラットフォーム(2743)
  • 採用(1350)
  • 新卒(74)
  • 連続(294)
• NEC、新卒社員を役割に応じた報酬水準で処遇する新たな仕組みを導入 (2020年3月11日): プレスリリース | NEC
  • 11(1576)
  • 2020(1856)
  • NEC(1658)
  • プレスリリース(17879)
  • 処遇(3)
  • 報酬(134)
  • 導入(3453)
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  • 水準(108)
  • 社員(428)
• NEC、新卒入社人材の一部で特別な給与制度を適用へ | スラド
  • NEC(1658)
  • 一部(1277)
  • 人材(427)
  • 入社(56)
  • 制度(418)
  • 新卒(74)
  • 特別(261)
  • 給与(139)
  • 適用(320)
• 新卒採用・キャリア採用を問わず応募可能な『高度技術人材コース』を開設｜パナソニックのプレスリリース
  • キャリア(350)
  • コース(118)
  • パナソニック(653)
  • プレスリリース(17879)
  • 人材(427)
  • 可能(4169)
  • 応募(80)
  • 技術(3224)
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• 「新卒社員の3割が3年で辞める」はなぜ30年間変わらないのか | スラド
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• ドワンゴ、今年も新卒採用で「受験料」を徴収へ | スラッシュドット・ジャパン
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• 新卒入社試験の奨励金制度の中止について
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• ロックオン、オフショア開発拡大とアジア進出の拠点としてベトナムに子会社を設立。現地法人代表には新卒5年目の若手社員を起用 – 株式会社ロックオン ┃ Impact On The World
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• 新卒入社試験の受験料制度導入について | ドワンゴ
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• ドワンゴ、新卒入社試験に「受験料制度」導入、エントリー料2525円 -INTERNET Watch
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• 2015年卒　新卒技術者採用において、GitHubアカウントを対象に選考する「GitHub採用」を実施 | 株式会社サイバーエージェント
  • GitHub(876)
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  • 卒(2)
  • 実施(2348)
  • 対象(841)
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  • 選考(31)
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• 2014年度新卒採用にて、ビジネスSNSを活用した「intely採用」を実施 Webやソーシャル上でのコミュニケーション・情報発信力を評価 | 株式会社サイバーエージェント
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• Wantedly、2014年新卒学生がFacebookやTwitter連携でスコアを算出・人事にアピールできる「就活生全国ランキング」をリリース – ValuePress! [ プレスリリース 配信サイト ]
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