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社員

• 食器認識AIエンジン搭載の“社員食堂自動精算サービス”を提供開始～キヤノン社員食堂の食器コスト85%削減～|キヤノンMJグループ
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• 【中小企業が抱える人事課題に関する意識調査】 経営者・人事担当者の約半数が「静かな退職」を実感していることが明らかにさらに社員の7割が「静かな退職」予備軍かも・・・ | 日本人事経営研究室株式会社のプレスリリース
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• 2025年度の新入社員に「今後のキャリア観」を調査 | 株式会社ジェイックのプレスリリース
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• 疲弊する営業管理職に代わり急増する新入社員の育成をAIが担う。AIロープレツール「amptalk coach」正式提供開始 | amptalk株式会社のプレスリリース
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• 2024年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポートを公開 | ProFuture株式会社のプレスリリース
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• 当社の社内ネットワークへの不正アクセスによる社員等の情報流出の可能性について|プレスリリース|中国電力
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• 【2025年度 新入社員調査】「この会社で頑張ろう!」99.3% 入社に向けた期待 1位「学びと成長」 | ALL DIFFERENT株式会社のプレスリリース
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• 当社の社内ネットワークへの不正アクセスによる社員等の情報流出の可能性について|プレスリリース|中国電力
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• 株式会社平和様の AWS 生成 AI 活用事例 : 社員全員が使える生成 AI アシスタントをリリース | Amazon Web Services ブログ
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• 3割強の企業が「社員の退職・異動時のデータ管理・削除に関する明確なルールやガイドライン」を設けていない!株式会社創朋が「企業の人事異動・退職時におけるデータ管理の実態調査」を実施! | 株式会社創朋のプレスリリース
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• 正社員を対象に「労働時間に関する調査」を実施 – Indeed プレスルーム | 日本
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• エース社員の約8割が、離職・転職につながる「不満」あり!半数以上が対策の遅れを認識 〜約8割が今後3年以内の転職を検討している実態〜 | 株式会社リーディングマークのプレスリリース
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• Indeedが、正社員を対象に「労働時間に関する調査」を実施。正社員の5.4人に1人は、労働時間(残業)を増やしたい。 | Indeed Japan株式会社のプレスリリース
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• DeNAと実施したセルフケアサービス「LetterMe」継続利用の効果検証において、社員のメンタルヘルスの向上が確認された | 株式会社LetterMeのプレスリリース
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• 「正社員として20年以上勤務した60代」の就労実態調査 – パーソル総合研究所
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• 「カオナビ」の人材データを生成AIが要約 社員の特性や強みの把握が素早く簡単に|ニュース|株式会社カオナビ|企業情報、採用、IR情報
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• お知らせ・ニュース)250121 社員情報の連携で人材管理を強化 OBCの『給与奉行クラウド』とリコージャパンのタレントマネジメント サービス『RICOH 人財ポータルサービス』が社員情報の連携を開始
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• 【若手社員1,200人調査】メンタルサポート新人の4人に1人が「全くしてもらっていない」と回答 | ALL DIFFERENT株式会社のプレスリリース
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• 2024年流行語大賞「ふてほど」でも表現された「世代による価値観のギャップ」が示される 若手社員と40代～60代との「年代の壁」が浮き彫りに | 株式会社スコラ・コンサルトのプレスリリース
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• 弊社社員を騙ったなりすましメールにご注意下さい|ニュース|CBC株式会社
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• 「会社をやめたい」と思ったことがある若手社員は脅威の約7割!? | 一般社団法人予防カウンセリング協会のプレスリリース
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• パーソル、国内グループ社員の1万8,000人以上が生成AIを利用事業活用、業務利用を積極推進 | パーソルホールディングス株式会社のプレスリリース
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• 企業の約7割がデジタル人材育成を導入、一方で参加社員は2割未満 GLOBIS 学び放題調査から見るリスキリング現状の課題と対策 | 株式会社グロービスのプレスリリース
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• 生成AI活用による製造業向け製品サポート特化型AIソリューション「FalconAutoPrompt」の販売開始～熟練社員に依存しない製品サポート業務のDX化を推進～|東京エレクトロンデバイス
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• オムロン、男性社員の育休取得日数が2年連続2カ月以上に ～会社の両立サポートで、取得率も初の6割超え～ | オムロン株式会社のプレスリリース
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• 【後輩社員と先輩社員との世代間ギャップ調査】世代間の会話のすれ違いの原因のひとつに…「全員野球」など“すれ違い社会人用語”の存在が明らかに!約6割が、社会人用語が原因ですれ違いを感じた経験があると回答 | 大塚製薬株式会社のプレスリリース
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• 弊社の社員・役員を名乗る不審なメールにご注意ください | ニュース | ロート製薬株式会社
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• 【後編:転職活動をしたが今の会社に残った人の比較調査】『ハイパフォーマー社員』が転職を思いとどまった理由は「昇給の機会」が最多 透明性の高い評価制度と傾聴力がカギに | ミイダス株式会社のプレスリリース
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• 【前編:転職活動をして実際に転職した人の比較調査】『ハイパフォーマー社員』の約半数が「昇進の機会があれば転職を踏みとどまれた」と回答 転職を考えたきっかけ「成長やキャリアアップ機会が限られる」が第1位 | ミイダス株式会社のプレスリリース
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• 8割以上の企業が社内コミュニケーションに課題あり。具体的な課題は「社員の参加意識の醸成」が最多。効果があった施策1位は「飲み会」 | 株式会社月刊総務のプレスリリース
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• 【若手社員の評価に対する不満調査】不満を感じる理由1位は『評価基準が不明確』7割以上が評価の可視化が必要と感じていることが明らかに! | 株式会社SMBのプレスリリース
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• HRMOS、社員のスキルや経験を可視化・最適な人材配置をAIで実現する「社内版ビズリーチ」を8月上旬より提供 | 株式会社ビズリーチのプレスリリース
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• 若手社員の半数以上は社内コミュニケーション不足。今後重視したいのはメールやチャットより「音声」【20代の若手社員500人に調査】 | 株式会社オトバンクのプレスリリース
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• パーソルホールディングス、社員の多様なはたらき方を促進する「ワーケーション制度」の実績と利用者アンケート結果を公表～ワーケーションは周囲との関係性と組織エンゲージメント向上に効果あり～ | PERSOL(パーソル)グループ
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• 2024年度新入社員レポート『Z世代と働くヒント』 今年の新入社員は関係構築が得意!? 68.3
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• 2024年度の新入社員に「初任給の使い方」を調査 | 株式会社ジェイックのプレスリリース
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• 新入社員の約4割が、聞きたいときに質問・相談できないことで、モチベーションの低下を実感 | VOICHAT株式会社のプレスリリース
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• ADKホールディングス、2024年度入社式にて社長のAIアバター「AI-CEO」が新入社員を歓迎する生成AI体験を実施 | 株式会社ADKホールディングスのプレスリリース
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• 「法人向け生成AIサービスの利用社員に対する業務活用調査」 社内業務・社外業務どちらも「生成AIを活用できている」と自己意識が高い人が6割以上 | 株式会社TMJのプレスリリース
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• 「【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2024年(2023年実績)」を発表 – 株式会社マイナビ
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• 当社に派遣されていた元派遣社員の逮捕について|ニュースリリース|NTTビジネスソリューションズ
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• マイナビ、「正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版(2023年実績)」を発表 | 株式会社マイナビのプレスリリース
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• 【新入社員が抱くハイブリッドワークの課題とは?】「上司や先輩に質問・相談するタイミング」に悩む新入社員が約半数 | oVice株式会社のプレスリリース
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• 【イマドキ新人社員の仕事に対する意識調査】孤立化が進む在宅勤務の新入社員。出社派と異なる課題が顕著に | 株式会社日本能率協会マネジメントセンターのプレスリリース
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• 東京ガス社員などを装った訪問や不審メール・電話等にご注意ください | 東京ガス
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• 【若手社員900名が回答】最大の壁は「知識・スキルへの不安」壁の乗り越え方、年次ごとの違いが明らかに! | ALL DIFFERENT株式会社のプレスリリース
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• NTTビジネスソリューションズに派遣された元派遣社員によるお客さま情報の不正流出について(続報)|ニュースリリース|NTTビジネスソリューションズ
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• The AlmaLinux OS Foundation のボードメンバーにサイバートラスト社員が就任 | サイバートラスト株式会社のプレスリリース
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• NTTビジネスソリューションズに派遣された元派遣社員によるお客さま情報の不正流出について(続報)|ニュースリリース|NTTビジネスソリューションズ
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• 社員向け生成AIチャットツール「MS-Assistant」に損害保険業務の専門的な照会応答機能を追加 (2023年12月14日): プレスリリース | NEC
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• セゾン情報システムズ、人材不足の解消を「社員と組織のパフォーマンス最大化」や「AIを活用した人材可視化」で実現するデータ連携テンプレートを12月13日(水)より提供開始
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• 弊社元社員による不正行為の発生について|お知らせ|NTTネクシア
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• 【調査レポート】入社後の想定外とは?上司との会話に苦戦する新入社員は「離職意向」が高まる傾向に!上司はスキルアップのサポートで安心感の醸成を | 株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
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• 入社3年目以下社員の退職理由は「労働環境・条件」が最多。「もったいない離職」を防ぐには | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズのプレスリリース
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• 弊社元社員による不正行為の発生について|お知らせ|NTTネクシア
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• NTT西日本グループで当社のねむりの改善プログラムを活用した社員向け福利厚生健康施策を実施 | NTT PARAVITA株式会社のプレスリリース
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• 資生堂および提携企業社員向け子育て支援サービス「KANGAROOM+」にて 『産後サポート』を開始 | ニュースリリース詳細 | 資生堂 企業情報
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• JR東日本の浦和駅・さいたま新都心駅でアバター式リモート案内サービス「TAZUNE」を活用した遠隔案内の実証実験を実施 ～利用者の利便性向上と駅社員等の業務効率化に貢献～|パナソニックグループのプレスリリース
  • JR(481)
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• 【管理職意識調査(部下へのフィードバック手法編)】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに | 人材育成・社員研修|ラーニングエージェンシー
  • こと(2095)
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• NTTビジネスソリューションズに派遣された元派遣社員によるお客さま情報の不正流出について(お詫び)|ニュースリリース|NTTビジネスソリューションズ
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• NTTビジネスソリューションズに派遣された元派遣社員によるお客さま情報の不正流出について(お詫び) – お知らせ|NTTマーケティングアクトProCX
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• NTTビジネスソリューションズ元派遣社員による顧客情報の不正な持ち出しについてまとめてみた – piyolog
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• NTTビジネスソリューションズに派遣された元派遣社員によるお客さま情報の不正流出について(お詫び)|ニュースリリース|NTTビジネスソリューションズ
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• 当社元社員の逮捕について | 双日株式会社
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• 「ロサンゼルスアパレル」社員が無断で会社設立、原宿の店舗も無許可営業だったことが判明
  • こと(2095)
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• 【カオナビ?freee】 カオナビで更新したメンバー情報をBUNDLE by freeeへ自動反映|ニュース|カオナビ【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム
  • Bundle(12)
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• 第8回・テレワークに関する調査/就業時マスク調査ポストコロナにおける正社員のテレワーク実施率は22.2
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• 社員を自社の”バグハンター”に。バグバウンティプラットフォーム「IssueHunt」、社内向けバグバウンティサービスの提供を開始。|IssueHunt株式会社のプレスリリース
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• 昇進・昇格に関する社員意識調査2023 ～ 一般社員の90%超が「社長になりたくない」 その真意とは? ～|ビジネスコーチ株式会社のプレスリリース
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• 弊社元派遣社員による委託元お客さま情報の不正流出について(お詫び)|お知らせ|NTTネクシア
  • NTT(3827)
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• ビジネスチャット「WowTalk」がChatGPTを活用した新機能「AIドキュメントアシスタント」をリリース。社員専用のAIアシスタントが業務を支援 – 【WowTalk】ビジネスチャット・社内SNSでコミュニケーション活性化
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• 社員の知識をベースに人脈づくりをAIがサポート、より強い会社を創る!|株式会社日立ソリューションズ・クリエイトのプレスリリース
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• ニトリ、全社員の8割に「ITパスポート」 | スラド IT
  • ニトリ(34)
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• マイクロメイツ、業務改革の考え方と手法を学ぶ「BPR基礎研修サービス」を提供開始 ～組織の生産性や効率性向上の実現に欠かせない、社員の意識改革を支援～ | トピックス | 株式会社マイクロメイツ
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• 自社のパーパスは若手社員にどう見えているの?～社内アンケート調査の結果を大公開! | LAC WATCH
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• 医療系機関向けに特化した「カオナビ Medical Cloud」を提供開始|ニュース|カオナビ【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム
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• 情シス必見!社員を狙ったフィッシングから見る3つの対策例 | LAC WATCH
  • LAC(270)
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• 新規事業創出プログラム「docomo STARTUP」を開始 -社員のアイデアから、ドコモグループ発のスタートアップを輩出する- | お知らせ | NTTドコモ
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• 副業人材を活用する企業は前年比123%増「副業人材活用」は「人への投資」の目的である、自社社員のスキル・生産性向上に寄与することが明らかに|パーソルキャリア株式会社のプレスリリース
  • 123(5)
  • こと(2095)
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• 【調査レポート公開】2023年度新⼊社員のリアルと育成のポイント〜学生生活3年間をコロナ禍で過ごした新入社員は「自己成長」「やりがい」「自立」を重視〜|株式会社シェイクのプレスリリース
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• Meta、Amazon、Google、Twitterなど偽情報とヘイト取締部門の社員をレイオフ | スラド IT
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• 経費精算システム「intra-mart Accel Kaiden!」で企業から個人への支払いに10種類のキャッシュレス決済手段を選べる「マルチバリューチャージサービス」が利用可能に ―経費精算をキャッシュレス化し、社員の利便性向上に貢献― | ヤマトシステム開発
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• AIアシスタントサービス「PX-GPT」をパナソニックグループ全社員へ拡大 国内約9万人が本格利用開始 | 経営・財務 | 企業・経営 | プレスリリース | Panasonic Newsroom Japan : パナソニック ニュースルーム ジャパン
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• 【業種別セキュリティ意識の実態調査2023】個人情報を扱う「医療･福祉」「金融･保険」「卸売･小売」サイバー攻撃への不安が高まっているメールのセキュリティに不安がある割合、システム担当者は一般社員の3倍 | 法人向けクラウドメールサービスのサイバーソリューションズ
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• 失敗した社員に「なぜなぜ分析」を繰り返せてはいけない | スラド Slashdotに聞け
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• コナミで社員が元上司を消火器で殴って殺害しようとする事件発生。パワハラが原因か | スラド
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• 黒人の元テスラ社員への差別、1億3700万ドルの判決が再審で大幅減額に | スラド
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• スーパーマーケットを運営する株式会社東急ストア 従業員・パートナー社員・アルバイトの多店舗勤務のデジタル化・効率化を開始|株式会社Matchbox Technologiesのプレスリリース
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• 会議における準備・作業時間の物理的負担は管理職が多い一方で、心的負担(ストレス)は一般社員の方が多くみられる結果に『社内会議・社内ミーティングに関する実態調査』|パーソルプロセス&テクノロジー株式会社のプレスリリース
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• 「2023年度新人研修に関する意識調査」 研修担当の悩み・課題は新入社員の「定着・離職防止」、「早期の戦力化」、内定時期からの研修実施が5割以上|株式会社ベネッセホールディングスのプレスリリース
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• 企業内のクリエイティブツールスキルへの意識変化が加速! リスキリングの普及もあり、半数以上の企業が社員のスキル向上支援を 検討・実施済みと回答
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• 楽天社員、携帯電話契約のノルマを課せられたとの報道 | スラド モバイル
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• GitHubが社員の10%にあたる300人をレイオフし、フルリモート体制に移行するとの報道。GitLabも7%のレイオフを発表 – Publickey
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• talentbook、採用ブランディング動画制作支援サービスを1月30日より本格提供開始〜トヨタ・OKI・デンソーが「働く社員」の等身大の動画を公開〜|PR Tableのプレスリリース
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• さくらインターネット、社員全員の『ITパスポート』取得へ。社長もちゃんと合格 | スラド
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• 7割以上が必要だと感じる企業DX実現の「鍵」とは!?若手社員とベテラン社員が互いにリスペクトするスキルを調査!|株式会社ライクネスのプレスリリース
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