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職場

• IYAGAMES、『職場少女 Fighting!』のサービスを2025年2月7日をもって終了 | gamebiz
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• 職場のストレス調査結果|7割がストレスで転職を検討、その原因と企業ができる対策とは | エフアンドエムネット株式会社のプレスリリース
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• 管理職が知っておきたい [令和版] 看護師が「辞めない」職場のつくりかた ～女性が健康で長く働き続けるために～|メディカ出版 フェムナースセミナー
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• 【生成AI、大企業の活用実態は?】職場で生成AIを活用できているのは、約1割の実態。約8割の企業が、自社における生成AIの活用に課題 | テックタッチ株式会社のプレスリリース
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• MS-Japanが「職場の男女格差・ジェンダーハラスメント」に関する実態調査を発表。約半数が職場の男女格差を実感!「昇格のしやすさ・スピード」を超えた回答は? | 株式会社MS-Japanのプレスリリース
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• キャリア自律が高い≠離職リスクが高い キャリア自律していると、していない層に比べて自身の職場の推奨度が約3倍高いことが判明 | 株式会社NEWONEのプレスリリース
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• 【「女性の働き方や業界イメージの変化」に関する調査】約7割が同じ条件であれば産後も同じ職場で働きたいと回答!女性が働きやすい職場環境とは | フォワード98株式会社のプレスリリース
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• 新しい職場で不安なことは?2024年最新動向ランキング 〜若手20代に特有の傾向が明らかに〜 | Beatrust株式会社のプレスリリース
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• 職場地下に「秘密基地」 を作った職員2人が停職 | スラド idle
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• 【調査リリース】職場でのジェンダーギャップに関する意識調査/男性の約8割が「自分の性別は仕事に影響しない」と回答、一方女性は約半数が「不利」と回答 | 株式会社UZUZのプレスリリース
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• Dropbox、職場における集中力の途切れがもたらす 労働生産性損失のグローバル調査結果を発表
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• 「職場における男性特有の困難や障壁に関する調査」を実施 – Indeed プレスルーム | 日本
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• 職場で不正行為に気付いたらどうする? | スラド Slashdotに聞け
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• ストレス状態を把握し、職場の活性化を図る「健康経営支援サービス」の提供開始～バイタルデータの分析により、働く環境を可視化。実証実験でリスク度が24ポイント改善、活性度が23ポイント向上～|プレスリリース|ニュースリリース|【公式】NTTPC
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• 【500人に聞いた】働き方の理想と現実|55%が「今の職場に不満がある」と回答|アントプロダクション株式会社のプレスリリース
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• 「過少/過大申告」「隠れ残業」の割合が増加【Z世代の「残業時間」に関する実態調査2023 第2弾】「隠れ残業」や「勤務時間の過少・過大申告」が起きやすい職場の特徴とは?
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• Cisco、リーダーによる包括的用語の率先した使用は職場の雰囲気をよくするとして推奨 | スラド IT
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• 職場と自宅の両方で働くハイブリッド勤務、生産性への影響は? | スラド IT
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• 地球温暖化に対する危機感あり、個人では84%、職場では46%と乖離|ニュース|ニュースルーム|コクヨ
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• Udemy、職場における最新の学習トレンドを発表|Udemy, Inc.のプレスリリース
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• 英食品基準庁理事長曰く、職場にケーキを持っていくのは受動喫煙と同様に有害 | スラド サイエンス
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• 職場で「やる気がなくなった瞬間」に対する意識調査を実施。やる気が無くなった経験者の83.9%が「エンゲージメントが低下する」と回答。|株式会社職場風土づくりのプレスリリース
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• 職場の人間関係は62点!不満を感じる相手は上司がトップ。約8割が人間関係がきっかけで転職を考えた/『女の転職type』が働く女性にアンケート【第60回】|株式会社キャリアデザインセンターのプレスリリース
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• Z世代の職場コミュニケーション感 大半が交流に積極的 | 繊研新聞
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• 社会人2～4年目、離職意向がある人は仕事における壁に多々遭遇。意向有無の違い、2年目「自分のスキル不足に不安」 32pt差、3年目「仕事量が多い」29pt差、4年目「職場の文化が合わない」26pt差|株式会社ラーニングエージェンシーのプレスリリース
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• 働かないおじさんに関する実態調査～「働かないおじさん」が職場に「いる」が6割、自分がそうだと自覚する声も～|弁護士ドットコム株式会社のプレスリリース
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• パーソル総合研究所、職場のハラスメントに関する調査結果を発表|株式会社パーソル総合研究所のプレスリリース
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• Lean In Tokyo、「男性が職場で感じる「生きづらさ」とDE&I推進に関するアンケート」調査結果を発表|Lean In Tokyoのプレスリリース
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• サイオステクノロジー、「フリーアドレス職場調査」結果を発表| のプレスリリース
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• 【調査】会社退職時、ホンネを言わず円満に…が4割!退職理由1位「職場の人間関係」を解決し、離職率が1/3以下に減少 施策は“インサイダーゲーム”会社説明会! |株式会社アクシスワンのプレスリリース
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• 6割超が「内定式」をリアルで実施。昨年の約2倍に。「職場見学や社員との交流など、リアルだからこそのコンテンツを用意」「内定者同士で交流する時間を持って欲しい」の声/人事担当者アンケート|株式会社学情のプレスリリース
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• 【職場の居心地WEB調査】上司が雑談しやすいのは部下、部下が雑談しにくいのは上司!?|プラス株式会社ファニチャーカンパニーのプレスリリース
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• 【調査報告】現役ビジネスパーソンに聞いた!「ワーケーション」に関する意識調査 76.1%が職場にワーケーション制度希望 しかしワーケーション推奨企業は1割未満の現実 経験者は27.5%に留まる|株式会社ワークポートのプレスリリース
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• 1/3以上の従業員が、職場の業務量に不平等を感じている!?1,000人に聞いて見えてきた、面接の日程調整に関する問題と解決策。|トヨクモ株式会社のプレスリリース
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• イギリスの裁判所曰く、職場でハゲ男をハゲ(Bald)と侮辱することはセクハラ | スラド YRO
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• 【週休3日制】自身の職場に導入されていない方の64.9%が、導入されたら「利用したい」
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• 「現場の声を共有」「同僚と悩みを相談」「職場からの気遣い」を実感している職場の約6割はチャットを活用|株式会社パルケのプレスリリース
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• 【調査報告】職場の「パワーハラスメント」の実態について 職場でパワハラ被害を受けたことがある人は66.6%という実態が明らかに!パワハラ対策実施企業は35.0%かつ61.2%が対策に不満足|株式会社ワークポートのプレスリリース
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• 男性育休に関する意識調査 第2弾男性育休取得での不安1位は、男女ともに「収入」で、職場環境を上回る管理職は3日以内取得なら8割以上が賛成、4カ月以上取得には半数が反対 | ニュースリリース | パーソルキャリア – PERSOL CAREER
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• 男性育休に関する意識調査 第2弾 男性育休取得での不安1位は、男女ともに「収入」で、職場環境を上回る 管理職は3日以内取得なら8割以上が賛成、4カ月以上取得には半数が反対|パーソルキャリア株式会社のプレスリリース
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• ASKUL事業・リサーチ専門チーム、全国の仕事場におけるニーズを探る「コロナ禍における職場の年末年始」に関する実態調査|アスクル株式会社のプレスリリース
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• 【採用担当者アンケート】半数以上が中途採用を「拡大予定」。「景気の回復を見据えて、採用を強化したい」の声。中途採用で入社する社員に実施しているフォローは「職場見学」が最多に。|株式会社学情のプレスリリース
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• ASKUL事業・リサーチ専門チーム、全国の仕事場におけるニーズを探る「コロナ禍における職場の来客対応(お茶出し等)」に関する実態調査|アスクル株式会社のプレスリリース
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• ASKUL事業・リサーチ専門チーム、全国の仕事場におけるニーズを探るDXレポート第2弾「職場でのITツール導入」の実態調査|アスクル株式会社のプレスリリース
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• 博報堂と博報堂コンサルティング、日本ユニシスと共同で、ブロックチェーン技術を活用し、職場コミュニティの活性化を支援するアプリサービス「PRAISE CARD」を開発 |ニュースリリース|博報堂 HAKUHODO Inc.
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• 女性から見た男性のメガネ魅力度調査 ～同じ職場の男性のメガネが変わったことに気づく女性が8割～|株式会社インターメスティックのプレスリリース
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• ASKUL事業・リサーチ専門チーム、全国の仕事場におけるニーズを探る「働く人のDXに対する意識と職場のDXへの取り組み」の実態調査|アスクル株式会社のプレスリリース
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• 【テレワーク実施率4割】コロナ禍で職場にツールや制度を導入しても「生産性は変わらない」と7割が回答|株式会社船井総研コーポレートリレーションズのプレスリリース
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• 【2022年卒】入社してすぐに「テレワーク」を実施するのは「不安」と回答した学生が64.5％。「職場の雰囲気に慣れるためにも、出社して直接コミュニケーションを取りたい」の声。｜株式会社学情のプレスリリース
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• テレワークで希薄化する社員間交流を「ありがとう」の見える化で活性！アララ、パソナテックと職場コミュニケーション促進の試験運用を実施｜アララのプレスリリース
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• ASKUL事業・リサーチ専門チーム、全国の仕事場におけるニーズを探る「コロナ禍における職場の年末年始の実態、例年からの変化」に関する調査｜アスクル株式会社のプレスリリース
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